Executive Digest'e göre, Portekiz yasalarına aktarılacak olan maaş şeffaflığına ilişkin yeni Avrupa direktifi maaş bilgilerine erişim sağlamayı vaat ediyor. Şirketler yeni yükümlülüklerle karşı karşıya kalırken, işçiler yeni haklar alacak.

Üye devletlere 7 Haziran'dan itibaren kuralları iç mevzuata dahil etmeleri talimatı verildi. Yeni yasaların hedefleri, cinsiyetler arasındaki ücret eşitsizliklerini azaltmak ve şeffaflık ve izleme mekanizmaları yoluyla eşit çalışma için eşit ücret ilkesini güçlendirmektir

. Ş@@

effaflık yoluyla eşit ücret

Değişiklikler, tüm şirketlerin başvuru sahiplerinin pozisyonu için maaş veya maaş aralığını açıklamaları gereken işe alım aşamasından başlayarak fark edilecektir.

Eşzamanlı olarak, eşitsizliklerin devam etmesini önlemek için işverenlerin artık adayları önceki maaşları hakkında sorgulamasına izin verilmiyor. Şirket içinde, şirketler ayrıca çalışanlar arasında ücret seviyeleri hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.

Avrupa Birliği tarafından tanımlanan hedeflere göre, önlem ayrımcılığı azaltmayı ve işverenlerin ve adayların simetrik bilgilere dayanarak müzakere edebilmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.

Maaş açıklama gereksinimleri

Yeni önlemlerle birlikte, şirketler, farklı ücret dilimlerinde çalışan cinsiyetlerin oranına ilişkin raporlar ve veriler dahil olmak üzere, eşdeğer iş pozisyonlarını yerine getiren cinsiyetler arasındaki ücret eşitsizlikleri hakkında bilgi açıklamalıdır.

Kişisel verilerin anonimliğini ve korunmasını garanti etmek için, şirketlerin bireysel maaşları ifşa etmeleri gerekmeyecek, ancak ortalama veya medyan ücret değerleri vermeleri gerekecektir.

İç şeffaflık ilkesini pekiştiren bir başka önlem, işçilerin maaşlarını tartışmalarını engelleyen sözleşme maddelerinin yasaklanmasıdır.

Ücret eşitsizlikleri için yaptır

ımlar Raporlar, aynı iş pozisyonu için yüzde 5'e eşit veya daha büyük maaş farklılıklarını ortaya çıkarırsa, farklılıkların nesnel kriterlerle gerekçelendirilmediği durumlarda, şirketin iç denetimleri yapması gerekir.

Şirket, tutarsızlıkları yarım yıl içinde düzeltemezse, bu yaptırımlara neden olabilir ve çalışanlar tazminat taleplerine hak kazanır.

Kadem

eli

uygulama Bu yeni kuralların uygulanması, şirketin büyüklüğüne göre belirlenecek kademeli olarak yapılacaktır. 250 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşların, gelecek yıl 7 Haziran'dan itibaren bu yıla ilişkin verilerle birlikte yıllık bordro bilgilerini sunmaları gerekmektedir.

150 ila 249 çalışanı olan kuruluşlar bunu gelecek yıl aynı tarihten başlayarak her üç yılda bir yapmalıdır. 100 ila 149 çalışanı olan kuruluşlar için üç aylık yükümlülük 2031'de yürürlüğe girer. Gelecekteki kararlara bağlı olarak, 100'den az çalışanı olan kuruluşlar da dahil edilebilir.

Portekiz, Hükümet ve Parlamento üzerinde baskı oluşturan direktifler için henüz resmi bir yasa önerisi sunmadı. Chega, PCP, CDS ve PAN gibi partilerin halihazırda genel onayı almasıyla birlikte, komitede tartışmalar devam eden birçok parti kendi yasama girişimlerini öne sürdü

.

CDS, genel kuruldaki önerisini Avrupa direktifine açık bir atıfta bulunacak şekilde değiştirerek ulusal mevzuatın Avrupa kurallarıyla uyumlu hale getirilmesinin önemini vurguladı.