根据教育和科学统计总局收集的数据，在新的科学和教学就业观察站中提供的数据，自2017年以来，已与博士生签订了6047份合同。

这些专业人员中，有一半以上（52%）被雇用在大学和理工学院任教，其余2902名博士生（48%）专门从事研究。

在大约六千份合同中，绝大多数（87%）是与公共机构签订的，13%是与私营机构签订的，即私营高等教育机构和私营非营利机构。

关于合同类型，科学、技术和高等教育部还在一份声明中说，这些合同中有42%对应于职业的整合，39%的合同是在进入教学和研究职业的常规竞争性考试之后签订的。

"声明还说："科学技术基金会（FCT）提供的资助机制是合同职位的主要产生者，44%的合同（2635份）是在FCT征集融入科学就业计划的申请后建立的。

这些数据现在被汇总到科学和教学就业观察站（https://empregocientificoedocente.dgeec.mec.pt/），该观察站于7月6日启动，据该部称，它是所有参与（研发）活动、教学或科技管理和交流的博士生名单的第一个公开记录。

这个新的平台是根据欧盟理事会在5月批准的建议建立的，当时还是葡萄牙担任主席国期间，建议 "实施持续的监测系统，以雇用具有博士学位的研究人员和研究职业"。

教育部表示，其目标是 "详细了解2016年和2017年之间设计的刺激科学就业的措施的效果，并从那时起应用这些措施"，通过一个观察站，可以确定雇用教师和研究人员的机制。

该部认为，从那时起，刺激科学就业的措施的效果是积极的，雇用人数增加了。

根据同一数据，自2015年上届议会开始以来，与教师和研究人员签订的无固定期限合同总数增加了9%。

这一演变 "表明了一个明确的政治意图，即深化科学活动中劳动关系的稳定性，并在科学界建立的劳动关系上体现一个新的愿景"，部长在声明中强调，雇佣合同已经成为规则。

同样的增长趋势在研究人员的聘用方面更加明显，聘用人数从2015年的1133人上升到2020年的5831人，这意味着增长了81%。

当时，在2015年，大多数研究人员都是补助金持有者，根据该部的说法，这种情况现在是残余的。

"现在科学活动中的劳动关系全景与2017年之前的情况有很大不同，当时就业合同是一个例外，博士后补助金的发放完全正常化，"声明中解释说，目前的规范是职业整合或为开发具体项目的定期合同。