韦莱韬睿公司(Willis Towers Watson)最新报告中预测的增幅,比今年记录的平均增幅提高了2%。

根据ECO的报告,随着劳动力市场显示出加强的迹象,葡萄牙私营部门的员工预计在2022年将获得2.2%的平均工资增长,这是韦莱韬睿惠悦公司的 "薪资预算规划报告 "中所预见的,有276家国家公司参与其中。

预计的增长与今年登记的平均增长相比,提高了2%,加上预计2022年通货膨胀率为1.2%,这将导致实际增长1%。
计划完全冻结工资的公司数量预计将从今年的9.4%降至2022年的1.9%。

"在工资方面,雇主总是面临很大的挑战,"韦莱韬睿惠悦的人才和奖励副总监桑德拉-本托在一份声明中说。"尽管随着Covid-19的威胁减少,一些经济复苏导致的增长,但在这个复苏过程中,企业需要继续有效管理他们的固定成本。她说:"一些部门比其他部门做得更好,但总的来说,前景令人鼓舞。"

2022年的平均增幅预计在高科技、金融技术和制造业(增幅为2.4%)、消费品和零售业(2.3%)以及制药和健康科学(2.2%)方面会更高。金融服务工作者预计将是那些增长最小的人(2.1%)。

在韦莱韬睿公司看来,激励和留住最优秀的人才是葡萄牙公司面临的最大挑战,"奖励表现最好的人的加薪幅度是那些获得较低绩效评级的人的2.7倍"。

"吸引和留住员工仍然是雇主的主要挑战,尽管今天的就业市场看起来很乐观,前景比许多人预期的要好。公司需要向他们的员工提出一个坚实的价值主张,并以全面的整体薪酬方案为支撑。桑德拉-本托说:"除了有竞争力的工资,公司应该把他们的支出集中在一系列多样化的健康、福利和职业计划上,以提高员工的承诺水平。

在招聘方面,26%的公司计划在未来12个月内招聘更多员工,而10%的公司计划减少其团队的现有成员数量。可用的职位主要在销售领域,尽管工程(36%)、信息技术(36%)和合格的技术职能(33%)也是葡萄牙公司的关键职能。