根据 "性别薪酬差距-E "项目，在2019年，即有可用统计数据的最后一年，基本工资的差异为14.1%，而如果考虑到基本工资加上定期奖金和加班津贴，这一差异增加到17.2%。

报告说："这一结果与国家最低工资的逐步增加不无关系，因为这主要是由妇女赚取的"。

就业妇女的教育水平高于就业男子，但妇女在经济活动部门以及价值和报酬较低的职业中的比例过高，而在高层管理职位中的情况则相反。

如果这种 "横向性别隔离 "被消除，薪酬差异将减少35%，由ISEG协调，与经济决策预测应用数学中心和社会干预研究中心合作，准备估计男女同工同酬的社会和经济效益的研究报告得出结论。

当评估在人力资本方面具有相似属性的男性和女性的收入时，诸如年龄、教育或资历等因素，其差异高于不计算这些因素时，特别是在全职工人的情况下。

该研究强调，相对于就业男性而言，女性受教育程度过高，有助于将这一差距缩小近20%。

该文件强调，"如果妇女和男子的就业按经济活动部门、专业和资格水平平均分配，薪酬差异将减少42%"。