新调查发现，推荐奖金是葡萄牙吸引和保留人才的最佳策略。这项名为 "2021/22年人力资源晴雨表 "的调查是由Kaizen研究所与葡萄牙Hays公司合作进行的。 调查的受访者都是国家大中型公司的人力资源经理和主管。

接受调查的专业人士还认为，对员工激励水平最有影响的因素是加薪和货币奖金。40%的受访者表示，他们公司的激励 "在过去12个月里有了积极的发展"。

接下来关于员工激励的最常见回答分别是公司文化和具有灵活工作时间的混合工作模式。

报告称，人力资源经理认为留住人才和招聘新的专业人员分别是公司的主要优先事项，反映了 "人才短缺的加剧"。

这与去年的报告形成鲜明对比，在同一问题中，受访者称要让员工为各种中长期情况做好准备，并改善工作中的安全和卫生。

在工作的多样性、包容性和公平性主题中，49%的受访者投资于创造一个包容性的环境，让每个员工都感觉到被重视，46%的受访者促进了指导、辅导和职业计划以履行这一承诺。

瀚纳仕表示，越来越多的公司正在寻求他们的招聘服务，而上述公司也越来越难满足其公司的招聘需求。

"我们正在经历的激烈转型一直在为公司产生越来越复杂的挑战，"Kaizen Institute Western Europe的主任Filipe Fontes说。

"专业人士的优先事项已经发生了变化，当员工可以选择工作地点、时间和数量时，他们愿意走得更远"。