报告认为，在所研究的61家机构将其员工的工作时间减少20%的6个月中，在不减薪的情况下，病假减少了65%，员工离职到其他公司的情况减少了57%。

研究还指出，79%的员工表示他们的 "倦怠"（疲惫）有所减少，39%的员工说他们的压力水平有所下降。

剑桥大学社会学家布伦丹-伯切尔（Brendan Burchell）领导的报告指出，参加由压力集团 "每周4天运动 "推动的该计划的公司，其收入比上一年同期平均增加了1.4%。

"社会学家强调说："在这次测试之前，许多人怀疑我们会看到生产力的提高来弥补工作时间的减少，但这正是我们看到的。

"许多员工更愿意自己实施改进。与许多人的冗长会议被减少或完全取消了。工人们更不愿意浪费时间，"布兰登-伯切尔补充说。


葡萄牙的例子


在葡萄牙，在表示有兴趣加入四天工作周的90家公司中，约有30家正式决定加入试点项目，劳工部部长米格尔-丰特斯透露。

米格尔-丰特斯补充说："我们的目标是不少于30家，这个数字我们已经有了，很可能我们甚至会超过这个门槛"，他强调说，"许多公司仍在考虑 "这一决定。

本月初，劳动、团结和社会保障部部长Ana Mendes Godinho告诉Negócios和Antena1，有兴趣加入四天工作制项目的公司来自不同的行业，特别是工业、商业、信息和通信，具有地理上的多样性和不同层面。

该试点项目包括评估每周四天工作制的实施情况，并相应减少工作时间，同时不减少报酬，其目标是自愿加入的雇主及其工人。

参加试点计划的实体在计划前、计划中和计划后都要接受评估，使用与公司有关的指标，即生产力和中间成本，以及与工人有关的指标，包括健康和福利，使用的方法将由协调小组确定。

四天工作制试点项目的协调人、伦敦大学伯克贝克分校的教授佩德罗-戈麦斯在10月底认为，四天工作制在葡萄牙实施之前仍有 "很长的路要走"，但 "这是一个需要多年才能完成的旅程中的第一步"。