David Mestre Leonardo 律师和 Caio Cortes Igarashi 律师是近 300 名护士的代理律师，据他介绍，STJ上周做出的裁决可能会扩大到全国约 7000 名同样签订了个人雇佣合同的护士。

"大卫-梅斯特雷-莱昂纳多（David Mestre Leonardo）在向卢萨社发表的声明中说："这是一个历史性的结果，也是葡萄牙劳工司法最重大的胜利之一。

据这位律师称，最高法院的裁决是在阿尔加维地方卫生局（ULS）连续提出上诉之后做出的，标志着在消除定期合同护士（CIT）与公共服务就业合同护士（CTFP）之间的歧视方面迈出了 "决定性的一步"。

"大卫-梅斯特雷-莱昂纳多解释说："该裁决承认定期合同专业人员有权获得工资重新定位和追溯支付从 2018 年 1 月（公共行政部门的职业发展解冻时）至 2021 年 12 月应得的金额。

据律师称，波尔蒂芒劳资争议法庭做出的裁决现在得到了最高法院的确认，要求阿尔加维 ULS 承认，CIT 和 CTFP 护士在质量、数量和性质方面履行同等职能。

根据该裁决，最高法院决定 "完全驳回 "阿尔加维地方卫生局（ULS）提出的最后一次上诉，从而确认了上诉判决。

阿尔加维地方卫生局（ULS）局长向卢萨通讯社保证说："如果法院命令我们这样做，我们现在别无选择，只能服从。"他保证说，地方卫生局 "显然会遵守法律"。

然而，据蒂亚戈-博特略（Tiago Botelho）称，问题的关键在于 "将职业发展的积分追溯到了2018年，而这是不应该的"，只应该从2022年1月开始计算。

"他说："在某一点上，我们在上诉法院获得了对行政部门有利的裁决，但重要的是最高法院，因此，我们将执行最高法院命令我们执行的所有裁决，这些裁决已成为最终裁决。

大卫-梅斯特雷-莱昂纳多（David Mestre Leonardo）说，地方卫生部门（ULS）现在必须按照开始工作的年份分配分数，无论他们是在第一学期还是第二学期开始工作，并必须支付 2018 年 1 月至 2021 年 12 月期间应得的（追溯性）加薪，以及加班、夜班和节假日等方面的影响，外加利息和诉讼费用。

据该律师称，近 300 名阿尔加维护士平均每人应获得 10,000 至 20,000 欧元，这不仅会影响过去的工资和当前的收入，还会影响职业发展。

这一决定将结束与公共服务就业合同聘用的护士相比，签订个人就业合同的护士在工资方面受到的歧视。

大卫-梅斯特雷-莱昂纳多说："我希望政府采取立法措施，将这些法院判决的效力扩大到全国所有持有长期合同的护士，"他补充说，如果不这样做，护士们可能会诉诸法律。

"他最后说："这是一场真正的大卫对歌利亚之战，但正义获胜了。