我在 2020 年买下《葡萄牙新闻报》时，共有 10 名员工，其中 8 名女性，2 名男性，因此主要是女性员工。2026 年，我们的员工增加到 40 人，虽然男女比例有所下降，但仍以女性为主，男女比例大约为 2/3：1/3。

葡京新闻》 并没有真正 "看到 "与工作场所或工作任务有关的性别，尽管 "看到 "我们的 IT 部门全部是男性、我们的会计全部是女性、我们的送货司机全部是男性是一件很有趣的事情。

在员工管理方面，我不区分性别。每个人，不分性别，都受到同样的管理，都有同样的机会根据才能和经验在公司发展。没有偏见的男女平等是自然而然的，我相信这会带来一支快乐的员工队伍。

葡萄牙新闻报》有一项员工政策，即好的员工可以休息半天。这意味着，如果任何员工，不分性别，愿意为慈善事业提供志愿服务，那么公司将支付其半天假期的费用。有趣的是，利用这一机会的大多是女性。

此外，《葡萄牙新闻报》每周五下午酌情放假，只要工作完成，员工就可以提前离开。大多数员工都会利用这一举措，但也有一小部分女性员工很少这样做！

一般说来，女性的能量更具有创造性、直觉性和培育性，而男性的能量更具有行动性、直接性和行动导向性。所有人都有这两种能量，无论性别如何，平衡都是我们追求的目标。

我们的记者、我们的正面新闻编辑政策以及我们制作部门的创意设计，都明显体现了创造性的一面。我还想说的是，培养女性的一面体现在销售方面，确定客户需求，然后制定营销计划来满足这些需求。

因此，虽然《葡萄牙新闻报》 在工作场所肯定存在性别平等，有些人甚至会说存在女性偏见，但 "不看 "性别的政策显然是有效的，并将继续下去。