新立法针对的是招聘过程中普遍存在的 "幽灵 "问题。该措施旨在提高招聘工作的透明度和问责制，让申请人有更明确的期望，并在整个就业市场加强更公平的招聘做法。

该规定是根据就业标准立法的修改而引入的，允许对违规行为处以最高 10 万加元的罚款。由于许多应聘者反映在面试后被忽视，这项法律被视为在招聘过程中恢复专业性和尊重的一步。