这项研究调查了全国 4000 多名专业人士。跳槽意向降至 23%。稳定是当前劳动力市场的主流趋势。虽然专业人士仍然希望接手新项目，但真正做出这种改变的人却越来越少。对经济环境更加谨慎是一个关键因素。

即使工作流动性减少，但对雇主不满的原因依然未变。员工离职的主要原因是觉得工资太低。其他主要原因是缺乏真正的职业发展和工作与生活的平衡问题。

许多公司在这些方面没有达到预期目标。然而，目前的风险规避和动荡的劳动力市场压倒了雄心壮志。因此，工人们更倾向于在现有工作岗位上安稳度日。

性别和代际差异

Randstad的分析显示，人们离职的原因存在明显的性别和代际差异。女性更常因薪酬低（53%，男性为 47%）、难以平衡工作与生活以及消极的工作环境而离职。

男性更看重创新，而缺乏技术投资和负责任的政策则是他们离职的动机。X 代关注薪酬公平。Z 世代则不同：他们更倾向于惩罚那些不投资技术的公司。

人工智能

他们使用人工智能和数字工具来寻找工作，而不是像老一代人那样依靠人际关系或公共服务。

对于企业来说，面临的挑战是如何理解这些不同的动机并留住关键人才。经济待遇仍然吸引着大多数员工。然而，质量因素正迅速变得同样重要。

工作与生活的平衡在重要性上已可与薪酬相媲美。人力资源专家表示，企业如果能创建清晰的职业发展路径、持续的培训和灵活的工作时间，就能提供有价值的间接报酬。

这样既能满足年轻员工的发展愿望，又能满足年长员工的经济稳定需求。