De openbare veiligheidspolitie maakte op haar website de lijst bekend van kandidaten die zijn goedgekeurd voor de opleiding tot agent van de openbare veiligheidsdienst na het doorlopen van de selectieprocedure, waaronder fysieke, kennis- en psychologische beoordelingstests, een medisch onderzoek en een professioneel selectiegesprek.

3.392 kandidaten schreven zich in voor deze competitie, die begin dit jaar werd geopend, wat betekent dat 2.759 kandidaten niet slaagden.

Deze cursus voor 800 nieuwe agenten werd aangekondigd door de voormalige minister van Binnenlandse Zaken, Margarida Blasco.

De voorzitter van de vakbond van politieprofessionals(ASPP/PSP), Paulo Santos, vertelde Lusa dat deze cijfers het gebrek aan aantrekkingskracht bij de politie aantonen, wat "de operationele dienstverlening in gevaar brengt" en het vertrek van agenten die de prepensioneringsleeftijd al hebben bereikt beïnvloedt.

Voor Paulo Santos zijn de criteria voor het aannemen van nieuwe agenten veranderd, zoals leeftijd, maar het antwoord "voor het gebrek aan aantrekkelijkheid heeft niets te maken met het leeftijdscriterium".

De vakbondsleider was van mening dat het lage aantal sollicitanten voor de PSP te maken heeft met het imago van de PSP als een instelling met slechte arbeidsomstandigheden en lage salarissen.

"De salarissen van politieagenten zijn nog steeds erg laag voor de specifieke aard van het beroep en de eisen van de dienst," zei hij, en hij benadrukte dat de PSP er de afgelopen jaren niet in is geslaagd om de verwachte vacatures in te vullen.

De Onafhankelijke Unie van Politieagenten(SIAP) waarschuwde ook voor het tekort aan nieuwe agenten voor de PSP en beschouwde de 633 toegelaten kandidaten als "aanzienlijk onder het vereiste aantal en symptomatisch voor een veel dieper liggend probleem".

"Alarmbel"

"Dit resultaat moet gelezen worden als een serieuze alarmbel over hoe de politiecarrière wordt gezien door jongeren. Het gebrek aan aantrekkelijkheid van het beroep is nu onmogelijk te negeren. En wat nog ernstiger is, is dat zelfs de versoepeling van de toelatingscriteria - een wanhopige poging om het aantal kandidaten te verhogen - er niet in is geslaagd om de beschikbare functies in te vullen. Dit vertrek van jongeren uit de PSP houdt rechtstreeks verband met de geboden kansen: de salarisvoorwaarden zijn bescheiden voor de veeleisende en risicovolle functie. De loopbaanontwikkeling verloopt traag en is vaak demotiverend", aldus SIAP.

Deze maand eindigt een nieuwe officierscursus, die aanvankelijk was gepland voor 600 vacatures, maar eindigde met 500 en nu eindigt met 459 officieren, waarvan er al 41 zijn afgehaakt.