"Er is een reeks indicatoren die ons vertrouwen geven dat de evolutie in de komende jaren positief zal zijn in termen van gendergelijkheid in bedrijven en op het werk", zegt Maria Antónia Saldanha, country manager bij Mastercard, in een verklaring.

Managers

Wat het percentage vrouwelijke bedrijfsleiders betreft, neemt Portugal met 37,4% een koppositie in, vóór landen als Ierland (35,7%), Frankrijk (34,6%) of Duitsland (29,7%). Bovendien vertoont Portugal bij indicatoren als het percentage vrouwen in gespecialiseerde en technische banen (52,5%) pariteit en overtreft het zelfs de percentages in Denemarken (50,3%), Duitsland (52%), Ierland (51,4%) of Spanje (49,7%).

"Er zijn nog veel gebieden waarop het van essentieel belang is dat we ons inzetten om meer kansen voor vrouwen te creëren en een beslissende bijdrage te leveren aan het terugdringen van genderongelijkheid", benadrukt Maria Antónia Saldanha. "Dit houdt natuurlijk in dat we middelen moeten mobiliseren voor belangrijke gebieden zoals het MKB, financiële inclusie, voor beleid dat de toegang van vrouwen tot krediet en investeringen vergemakkelijkt, maar ook tot middelen voor de ontwikkeling van vaardigheden, kennis en innovatie", licht de landenmanager van Mastercard toe.

Financiële steun

Twee van de gebieden waarop Portugal aanzienlijk onder het wereldgemiddelde zit, zijn de toegang van vrouwelijke ondernemers tot financiële producten (31e), ver verwijderd van economieën als het Verenigd Koninkrijk (9e), Duitsland (11e) of Frankrijk (13e); en ook de steun voor het midden- en kleinbedrijf (MKB), dat de 32e plaats inneemt, op 14 punten van Spanje en 10 punten van Ierland.

Desondanks heeft Portugal, wat de voorwaarden voor het bedrijfsleven betreft, "een betere positie, vooral dankzij de goede kwaliteit van het bedrijfsbeheer, hoewel het nog ver van het gemiddelde verwijderd is op gebieden zoals concurrentievermogen, culturele perceptie van ondernemerschap en het algemene bedrijfskader" , benadrukt Mastercard.