Johan Lundgren, director general de easyJet, ha declarado: "Estamos encantados de reabrir nuestro programa de formación de pilotos por primera vez desde que se produjo la pandemia y nos permitirá contratar a más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos años".

Brecha de género

Entre los pilotos de avión, "sólo el 6% de los pilotos de todo el mundo son mujeres". Con estas cifras, easyJet, en esta campaña de reclutamiento, está centrando sus esfuerzos en animar a las mujeres a convertirse en pilotos para reducir la brecha de género en la industria.

"Seguimos centrándonos en desafiar los estereotipos de género de la carrera, habiendo duplicado el número de mujeres pilotos que vuelan con nosotros en los últimos años. También reconocemos que, aunque hemos avanzado, aún queda trabajo por hacer. Aumentar la diversidad en todas sus formas en la cabina de vuelo es un objetivo a largo plazo para easyJet, por lo que seguiremos asegurándonos de liderar el sector en esta cuestión", añadió el consejero delegado.

Según una nota enviada por easyJet, desde 2015, easyJet casi ha duplicado el número de mujeres piloto en sus filas. Al igual que muchas industrias, el impacto de la pandemia hizo que la aerolínea tuviera que pausar la incorporación de nuevos reclutas.

Esta falta de mujeres en esta profesión no es solo un problema de desigualdades de género, de hecho, hay menos mujeres que solicitan el trabajo, en parte por la falta de modelos a seguir: muchas jóvenes ni siquiera consideran este trabajo como una posibilidad.

Modelos de conducta

"Es importante que las chicas tengan modelos de conducta visibles para que podamos combatir los estereotipos laborales y demostrar que cualquiera con la motivación y la pasión puede convertir sus habilidades en un piloto de avión. Me encanta la responsabilidad y el reto que conlleva mi trabajo, pero no es tan difícil como compaginar las exigencias de un niño de cinco años y un bebé en casa", dijo la capitana Iris de Kan, que es una de las estrellas de la nueva campaña de contratación.

Trabajadora de easyJet y madre de dos hijos, la capitana Iris de Kan aparece en uno de los anuncios con su hija Kiki, de 5 años. El anuncio sirve para demostrar que cualquiera que tenga la capacidad de realizar varias tareas puede convertirse en un excelente piloto.

El programa de formación de pilotos Generation easyJet se lanzó el 31 de enero de 2022 en las plataformas de medios sociales de easyJet en toda Europa y en el Reino Unido. Su objetivo es atraer a jóvenes con poca o ninguna experiencia de vuelo para que operen un avión comercial de pasajeros en unos dos años a través de su curso de formación.

Cualquier persona a la que le guste el cielo y le apasione volar puede presentar su solicitud si cumple los siguientes requisitos: tener al menos 18 años al inicio del curso y ser libre de vivir y trabajar en el Reino Unido, la UE y Suiza sin restricciones; tener al menos estudios secundarios completos (puede ser útil tener conocimientos de matemáticas, inglés y ciencias); dominar el inglés (escrito y hablado); y ser capaz de obtener un examen médico de clase 1 de la EASA o la CAA, tal como se exige para la licencia correspondiente.

Para obtener más información, consulte https://becomeapilot.easyjet.com/