מחפש עבודה? היזהר מהמדיה החברתית שלך

מחקר שערך פורטל המשרות ג'ובאטוס העלה כי "בדיקת הרשתות החברתיות נפוצה יותר ויותר בתהליך הגיוס".

מחצית מהחברות בפורטוגל (50%) טוענות כי הן בודקות את המדיה החברתית של המועמדים לפני ששוכרים אותן. זוהי אחת המסקנות העיקריות של המחקר האחרון של פורטל העבודה Jobatus, אשר גילה כי הדבר נכון גם לגבי ארגונים בברזיל.

הסקר הגיע למסקנה כי חברות המבצעות אימות זה משתמשות בעיקר בפייסבוק ובלינקדאין כדי לנתח את הנוכחות הדיגיטלית של המועמדים, על פי NM.

המחקר, המבוסס על נתונים שנאספו ממדגם של 10,000 חברות בפורטוגל ובברזיל, גילה, אפוא, כי "בדיקת רשתות חברתיות נפוצה יותר ויותר בתהליך הגיוס", בשימוש על ידי ארגונים כדי "להעריך את אישיות המועמדים, התנהגות ומיומנויות תקשורת".

השפעה שלילית

בקרב חברות שבודקות את המדיה החברתית של המועמדים, 75% אומרים שהם זרקו מועמדים על סמך מידע שנמצא בחשבונות המדיה החברתית שלהם. מגמה זו יכולה אפוא "להשפיע לרעה על מועמדים שאינם מנהלים כראוי את נוכחותם המקוונת", מסביר ג'ובאטוס.

מצד שני, 25% מהחברות הבודקות את הרשתות החברתיות של המועמדים אומרים שהן מוצאות מידע חיובי המסייע בהחלטת ההעסקה שלהן. "לדוגמא, לחלק מהמועמדים ניסיון בהתנדבות, השתתפות בפרויקטים חברתיים או כישורים מקצועיים שלא הוזכרו בקורות החיים", מסביר אותו מקור.