في الوثيقة، يحلل CGTP الإحصاءات الرسمية، مما يشير إلى أن متوسط أجر الاقتصاد ككل انخفض بنسبة 4.5٪ بالقيمة الحقيقية في عام 2022 مقارنة بعام 2021، مع ارتفاع انخفاض موظفي الحكومة العامة (-5.7٪) من القطاع الخاص (-3.6٪).


في هذا السياق من فقدان القوة الشرائية على نطاق واسع، «تحصل النساء العاملات على أجور أقل من الرجال العاملين»، كما تؤكد النقابات المشتركة.

وفقًا للتحليل، تحصل النساء على «راتب أساسي أقل بنسبة 13٪، وهو فرق وصل في عام 2021 إلى 153 يورو في المتوسط، ولكن بين الإدارة العليا كان حوالي 600 يورو».

وجاء في الوثيقة: «من بين العمال الأكثر مهارة تكون الفجوة أعلى من حيث النسبة المئوية: 24.5٪ بين الإدارة العليا، و 14٪ بين الموظفين المتوسطين و 16.5٪ بين المهنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً».

ويضيف المركز النقابي أن فجوة الأجور بين العمال والعمال غير المهرة تبلغ 6.8٪ «بسبب وجود الحد الأدنى الوطني للأجور، حيث تبلغ نسبة النساء العاملات 52٪».

وقالت CGTP، نقلاً عن بيانات من وزارة العمل والتضامن والضمان الاجتماعي لشهر يوليو 2021، إن حوالي 30٪ من النساء في القطاع الخاص يحصلن على الحد الأدنى الوطني للأجور، مقارنة بـ 23٪ للرجال.

فيما يتعلق بالعمل من المنزل والعمل عن بعد، في الربع الرابع من العام الماضي، قامت 454600 امرأة (18.7٪ من عمالة الإناث) بذلك من المنزل، 28٪ يعملن دائمًا من المنزل، 29٪ بانتظام بطرق مختلفة، 28٪ خارج ساعات العمل و 14٪ في المواعيد المحددة، يشير إلى CGTP.

تشير الدراسة أيضًا إلى أن ما يقرب من 1،800،000 موظف يعملون في نوبات، في الليل، يوم السبت أو الأحد أو في مزيج من هذه الأنواع من الجداول، من بينهم 872600 امرأة (49٪ من الإجمالي).

تعقد CGTP النسخة العاشرة من أسبوع المساواة بين 6 و 10 مارس مع مبادرات مختلفة في البلاد، بما في ذلك الإضرابات والمسيرات والمظاهرات، وخاصة في 8 مارس وهو اليوم العالمي للمرأة.