Eine Studie des Jobportals Jobatus hat ergeben, dass "die Überprüfung sozialer Netzwerke im Einstellungsprozess immer häufiger vorkommt".

Die Hälfte der portugiesischen Unternehmen (50 %) gibt an, dass sie die sozialen Medien der Bewerber prüfen, bevor sie sie einstellen. Dies ist eine der wichtigsten Schlussfolgerungen der jüngsten Studie des Jobportals Jobatus, die ergab, dass dies auch für Unternehmen in Brasilien gilt.

Die Studie kam auch zu dem Schluss, dass Unternehmen, die diese Überprüfung durchführen, hauptsächlich Facebook und LinkedIn nutzen, um die digitale Präsenz der Bewerber zu analysieren, so NM.

Die Studie, die auf Daten aus einer Stichprobe von 10.000 Unternehmen in Portugal und Brasilien basiert, ergab, dass die Überprüfung sozialer Netzwerke im Einstellungsprozess immer häufiger vorkommt" und von den Unternehmen genutzt wird, um die Persönlichkeit, das Verhalten und die Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber zu bewerten".


Negative Auswirkungen

Von den Unternehmen, die die sozialen Medien von Bewerbern überprüfen, geben 75 % an, dass sie Bewerber aufgrund von Informationen, die sie in ihren Konten in den sozialen Medien gefunden haben, aussortiert haben. Dieser Trend kann also "negative Auswirkungen auf Bewerber haben, die ihre Online-Präsenz nicht richtig verwalten", erklärt Jobatus.

Andererseits geben 25 % der Unternehmen, die die sozialen Netzwerke der Bewerber überprüfen, an, dass sie positive Informationen finden, die ihnen bei ihrer Einstellungsentscheidung helfen. "Einige Bewerber haben zum Beispiel Erfahrungen in der Freiwilligenarbeit, der Teilnahme an sozialen Projekten oder beruflichen Fähigkeiten, die in den Lebensläufen nicht erwähnt wurden", erklärt die gleiche Quelle.