Según un informe de Pessoas, Fabamaq decidió abrir "la cartera" y distribuir una prima anual de rendimiento a sus trabajadores, con el fin de compensarles por el trabajo realizado en cumplimiento de la hoja de ruta establecida para los últimos doce meses.

En total, se entregaron unos 500.000 euros a los 217 empleados de la empresa con sede en Oporto.

"La prima se distribuyó entre los 217 empleados de Fabamaq. Sin embargo, la cantidad asignada varió según la posición de los empleados en el plan de carrera de Fabamaq", dijo a Pessoas una fuente oficial de la empresa.

"Es muy positivo cerrar el año de esta manera, con otro gesto de reconocimiento al trabajo realizado por nuestros jugadores. Esperamos que la atribución de la bonificación refuerce el enfoque del trabajo dirigido a la consecución de los objetivos globales y las hojas de ruta trazadas, y contribuya positivamente al excelente espíritu de equipo que se vive en la empresa", afirma João Maia, director de operaciones de Fabamaq, citado en un comunicado.

También en el ámbito de la retribución y atribución de beneficios, Fabamaq también ha cambiado recientemente su sistema de atribución de beneficios, incorporándose al servicio Coverflex. "Con este cambio, la empresa pretende ofrecer beneficios más flexibles y diversificados que proporcionen a cada jugador una elección de beneficios más ajustada a sus necesidades y preferencias individuales", explica la empresa.

La empresa termina el año dando bonificaciones a su personal y comienza el 2022 con vacantes para más personal, esperando cerrar el 2022 con más de 250 empleados.