L'emplacement des deux premiers magasins de la marque dans la ville de Lisbonne avait déjà été annoncé, Alta de Lisboa et Quinta do Lambert (Lumiar), mais nous connaissons maintenant la date d'ouverture : novembre. Ces supermarchés sont deux des 10 magasins que la chaîne prévoit d'ouvrir cette année dans le pays, un marché où elle possède déjà 60 magasins, selon un rapport d'ECO.

Dans l'agglomération de Lisbonne, la chaîne prévoit également d'ouvrir un magasin à Frielas (Loures) en octobre. À l'heure actuelle, la région compte déjà des supermarchés sous cette enseigne à Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras et Vila Franca de Xira.

Sur les dix ouvertures prévues cette année, trois magasins ont déjà ouvert leurs portes - Fafe (cette semaine), Santa Iria de Azóia et Penafiel -, l'entreprise estimant l'investissement à 157 millions d'euros, après avoir réalisé un investissement total de 219 millions d'euros au Portugal l'année dernière.

L'entreprise recrute déjà pour les 180 emplois qu'elle prévoit de créer avec les deux ouvertures à Lisbonne. "Les postes à pourvoir dans ces magasins sont ceux d'opérateur de supermarché et d'assistant de maintenance. Tous les postes vacants sont assortis d'une période de formation, avec un contrat permanent, et sont rémunérés dès le premier jour", a déclaré Mercadona dans un communiqué.

"Pendant cette période, tous les frais sont pris en charge par l'entreprise : nourriture, transport, hébergement, ainsi que les voyages à domicile tous les 15 jours pour tous les employés", ajoute-t-il.

Présente dans 12 districts, Mercadona compte déjà 7 000 employés au Portugal, dont 1 700 ont rejoint le détaillant l'année dernière. Cette année, l'entreprise prévoit d'embaucher 750 personnes pour ses 10 magasins, a indiqué une source officielle de l'entreprise à ECO.

Au début de l'année, "l'entreprise a annoncé une augmentation de 8,5 % pour tous les employés, fixant leur salaire de départ à 14 963,90 euros bruts par an, avec une progression salariale allant jusqu'à 20 465,10 en quatre ans maximum", en plus de l'indemnité journalière de nourriture et de l'indemnité pour les dimanches, les jours fériés et les heures de travail de nuit.

"À la réalisation des objectifs individuels et de l'entreprise s'ajoute la prime annuelle qui, à partir de la première année civile complète, équivaut à un salaire supplémentaire et, à partir de quatre ans d'ancienneté, à deux salaires supplémentaires", souligne l'entreprise.