Depuis 2010, date à laquelle l'Indice - une initiative de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), une agence de l'UE basée à Vilnius, en Lituanie - a commencé à être publié, le Portugal a grimpé de quatre places dans le tableau, actuellement mené par la Suède, le Danemark et la France.

Les niveaux d'inégalité les plus élevés se ressentent principalement au sein de la famille, où les tâches ménagères sont encore principalement attribuées aux femmes, comme l'aide à la famille qui inclut les femmes contraintes de s'absenter du travail à certaines occasions.

En ce qui concerne la sphère de pouvoir, le Portugal est l'un des six pays disposant d'une législation sur l'égalité des sexes dans les entreprises, mais il est encore en deçà des objectifs fixés. En 2017, le Portugal a adopté des quotas de femmes dans les entreprises publiques et, en un an, la représentation féminine dans les conseils d'administration et les organes de surveillance est passée de 16,2 % à 24,8 %.

"La politique aura un impact. La politique d'égalité dans l'administration des entreprises a eu un impact sur les décisions économiques", a déclaré la Lituanienne Jolanta Reingarde, chercheuse et coordinatrice de projet à l'EIGE, dans une interview à l'agence de presse Lusa.

La France est le seul pays de l'UE qui compte plus de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, la Belgique, le Danemark, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Finlande et la Suède en comptant environ un tiers.