नए वैज्ञानिक और शिक्षण रोजगार वेधशाला में उपलब्ध कराए गए शिक्षा और विज्ञान सांख्यिकी महानिदेशालय द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, 2017 से डॉक्टरेट धारकों के साथ 6,047 अनुबंध स्थापित किए गए हैं।

इन पेशेवरों में से आधे से अधिक (52 प्रतिशत) विश्वविद्यालयों और पॉलिटेक्निकों में पढ़ाने के लिए काम पर रखा गया था, शेष 2,902 पीएचडी धारकों (48 प्रतिशत) को विशेष रूप से अनुसंधान के लिए समर्पित किया गया था।

लगभग छह हजार अनुबंधों (87 प्रतिशत) का विशाल बहुमत सार्वजनिक संस्थानों के साथ था और निजी संस्थानों के साथ 13 प्रतिशत, अर्थात् निजी उच्च शिक्षा प्रतिष्ठानों और निजी गैर-लाभकारी संस्थानों के साथ था।

अनुबंध के प्रकार के संबंध में, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और उच्च शिक्षा मंत्रालय ने एक बयान में भी कहा कि इन अनुबंधों में से 42 प्रतिशत एक कैरियर में एकीकरण के अनुरूप थे और 39 प्रतिशत अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला गया था शिक्षण में प्रवेश के लिए नियमित प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं के बाद और अनुसंधान करियर

“फाउंडेशन फॉर साइंस एंड टेक्नोलॉजी (एफसीटी) द्वारा उपलब्ध कराए गए फंडिंग तंत्र संविदात्मक पदों के मुख्य जनरेटर हैं, जिसमें 44 प्रतिशत अनुबंध (2,635) की स्थापना वैज्ञानिक रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम में एकीकृत अनुप्रयोगों के लिए एफसीटी कॉल के बाद की जा रही है,” बयान जोड़ा गया।

इन आंकड़ों को अब एकत्रित किया गया है और वैज्ञानिक और शिक्षण रोजगार वेधशाला (https://empregocientificoedocente.dgeec.mec.pt/) पर उपलब्ध है, जो 6 जुलाई को लॉन्च किया गया है और जो मंत्रालय के अनुसार प्रतिनिधित्व करता है, का पहला सार्वजनिक रिकॉर्ड (आर एंड डी) गतिविधियों, शिक्षण या प्रबंधन और विज्ञान और प्रौद्योगिकी के संचार में शामिल सभी डॉक्टरेट धारकों की सूची

नया मंच मई में अनुमोदित यूरोपीय संघ की परिषद की सिफारिशों के बाद बनाया गया था, अभी भी पुर्तगाली प्रेसीडेंसी के दौरान, “अनुसंधान में डॉक्टरेट और करियर के साथ शोधकर्ताओं की भर्ती के लिए निरंतर निगरानी प्रणाली के कार्यान्वयन” पर।

लक्ष्य, शिक्षा मंत्रालय का कहना है, “वैज्ञानिक रोजगार को प्रोत्साहित करने के उपायों के प्रभावों को विस्तार से जानना है जो 2016 और 2017 के बीच डिजाइन किए गए थे और तब से लागू किए गए थे”, एक वेधशाला के माध्यम से जो शिक्षकों और शोधकर्ताओं को काम पर रखने के लिए तंत्र की पहचान की अनुमति देता है।

और उस समय से, मंत्रालय को मानता है, वैज्ञानिक रोजगार को प्रोत्साहित करने के उपायों के प्रभाव सकारात्मक रहे हैं, भर्ती में वृद्धि के साथ।

उसी आंकड़ों के अनुसार, 2015 में पिछले विधायिका की शुरुआत के बाद से शिक्षकों और शोधकर्ताओं के साथ ओपन-एंडेड अनुबंधों की कुल संख्या में 9 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

यह विकास “वैज्ञानिक गतिविधि में श्रम संबंधों की स्थिरता को गहरा करने और वैज्ञानिक समुदाय में स्थापित श्रम संबंधों पर एक नई दृष्टि को स्थापित करने के लिए एक स्पष्ट राजनीतिक इरादे को दर्शाता है,” बयान में लिखा है, जिसमें मंत्री ने रेखांकित किया है कि रोजगार अनुबंध है नियम बनो।

शोधकर्ताओं की भर्ती में एक ही विकास प्रवृत्ति और भी अधिक स्पष्ट है, 2015 में 1,133 से 2020 में 5,831 तक बढ़ने वाले लोगों की संख्या के साथ, जो 81 प्रतिशत की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।

उस समय, 2015 में, अधिकांश शोधकर्ता अनुदान धारक थे, एक ऐसी स्थिति जो मंत्रालय के अनुसार, अब अवशिष्ट है।

“वैज्ञानिक गतिविधि में श्रम संबंधों का पैनोरमा अब 2017 तक लागू होने से काफी अलग है, जब रोजगार अनुबंध एक अपवाद थे और पोस्ट-डॉक्टरेट अनुदान का पुरस्कार पूरी तरह से सामान्य था,” बयान बताते हैं कि वर्तमान में आदर्श कैरियर एकीकरण है या विशिष्ट परियोजनाओं के विकास के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध