Реферальные бонусы являются лучшей стратегией для привлечения и удержания талантов в Португалии, показало новое исследование. Опрос, названный HR Barometer 2021/22, был проведен Институтом Kaizen в партнерстве с Hays Portugal. Респондентами опроса являются все менеджеры по персоналу и директора крупных и средних национальных компаний.

Опрошенные профессионалы также считают, что наиболее влияющими факторами на уровень мотивации сотрудников являются повышение заработной платы и денежные премии. 40% респондентов заявили, что мотивация в их компании "изменилась в положительную сторону за последние 12 месяцев".

Следующими наиболее распространенными ответами относительно мотивации сотрудников были, соответственно, культура компании и гибридная модель работы с гибким рабочим графиком.

По мнению HR-менеджеров, основными приоритетами компаний являются удержание талантов и привлечение новых специалистов, что отражает "усиление дефицита талантов", согласно отчету.

Это контрастирует с прошлогодним отчетом, где в том же вопросе респонденты называли подготовку сотрудников к различным среднесрочным и долгосрочным сценариям, а также повышение безопасности и гигиены на рабочем месте.

В рамках темы разнообразия, инклюзивности и равенства на работе 49% респондентов инвестировали в создание инклюзивной среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость, а 46% - в программы наставничества, коучинга и карьерного роста для выполнения этого обязательства.

Hays отмечает, что все больше и больше компаний обращаются к их услугам по подбору персонала, и что указанным компаниям становится все труднее удовлетворять потребности своих компаний в подборе персонала.

"Интенсивные преобразования, через которые мы проходим, порождают все более сложные проблемы для компаний, - говорит Филиппе Фонтес, директор Института кайдзен в Западной Европе.

"Приоритеты профессионалов изменились, и сотрудники готовы идти дальше, когда у них есть выбор, где, когда и сколько они работают".