这个工会在2020年初创建的公开信中，向欧盟委员会主席乌苏拉-冯德莱恩提出了抱怨。

"现在，有超过1800名持有一定时间合同的护士在面对covid-19大流行病时，没有看到或将看到他们的合同续期。 这种对我们工作的不认可和不重视促进了人口外流，在大流行病中，大约有1300名护士移民了"，SITEU强调。

根据工会的说法，这些处于不稳定状态的专业人员正在确保国家卫生服务机构（SNS）的日常需求，该机构的护士比例低于经合组织国家（经济合作与发展组织）的平均水平。

"在葡萄牙，SNS的护士/居民的比例是6.9/1000人，而经合组织国家是9.3/1000人"，SITEU在公开信中提出，旨在表达 "对葡萄牙国家卫生服务政策的深切关注、愤慨和不满"。

工会还警告说，"葡萄牙政府对公共卫生机构进行了残酷的撤资"，并指出了建筑物缺乏维护、病人护理设备不更新和劳工政策的例子。

SITEU说："在过去的15年里，我们看到了以牺牲公共资金为代价而生存的私营卫生机构的野蛮增长。 卫生已经成为一个数以百万计的生意，使这个商业结构和随之而来的私营经济集团变得更加丰富"。

在工资方面，工会结构认为，尽管在2018年国家预算中规定了增加的谈判，但在2021年5月，"大多数SNS机构没有将要点单独传达给每个专业人员，没有进行超过约50%的护士的工资更新"。

这意味着，根据工会的说法，有22年职业生涯的护士在同等情况下与刚毕业的同事处于第一薪酬位置。