根据CGTP社会研究办公室的分析，根据国家统计局（INE）的数据，2020年有82.7万工人领取国家最低工资，相当于私营部门工人的23.5%，其中42.4万是妇女。

该分析引用了收入和工作时间调查，指出领取国家最低工资的工人发生率最高的企业是纺织、服装和制鞋业，大约有52%的工人领取最低工资，食品和饮料业、木材和家具业、住宿和餐饮业、非金属矿物制品制造业，发生率都超过40%。其次是行政活动和支助服务、各种服务、卫生和社会支助活动（来自私营部门）和贸易，其比例都超过了30%。"由于赚取的工资低，在2019年，8.5%的职业妇女即使在社会转移后，也就是在接受了她们作为受益人的社会福利后，仍然是穷人"，该文件说，它将作为将在里斯本举行的第八届全国男女平等委员会会议的讨论基础。

目前，妇女约占活动人口和总就业人数的一半，占受薪就业人数的一半以上，约为52%。

然而，她们的收入仍然低于男性，一般来说，差异为14%，高级管理人员之间的差异为26.1%，CGTP的研究说。当比较月收入而不仅仅是工资时，全球差异从14%上升到17.8%，因为男性做了更多的加班，获得了更多的保险费，而女性因为需要照顾家庭无法得到同样的加班机会。

根据这项研究，在公共行政部门，不平等问题突出表现在妇女获得管理职位方面，尽管妇女占该部门工人的61%，但她们只占高级管理人员总数的41%，这一点也反映在她们的工资上。

根据CGTP的说法，不稳定性是导致工资不平等的另一个因素。根据国际刑警组织的研究，去年最后一个季度的分析数据也显示，工作不稳定的工人的工资低于长期工作的工人，工作越不稳定，差异越大。2020年，通过国家统计局数据衡量的不稳定状况达到了71.2万名工人，其中37.35万名是妇女（占总数的52%）。不稳定状况影响到总工资收入的17.8%，其中工作妇女的发生率最高（18%）。Intersindical还引用了国际劳工组织的《2020-2021年世界工资报告》，指出目前的大流行病危机 "在葡萄牙的工资方面产生了比欧洲其他国家更多的负面影响，特别是在职业妇女中"。

根据国际劳工组织的报告，工人的工作收入在Covid-19出现后有所下降，在所研究的28个欧洲国家中，葡萄牙是2020年第一季度和第二季度期间工资损失最大的国家。葡萄牙工人在2020年第二季度平均损失了13.5%的工资，高于所分析的28个国家的平均损失6.5%，但女性平均损失了16%，而葡萄牙工作男性的损失为11.4%。

大多数（82.5%）就业妇女在服务业工作，约16%在工业、建筑、能源和水（特别是在制造业），只有1.7%在农业、畜牧业、狩猎、林业和渔业。

在服务业中，卫生和社会支持（18%）、贸易（15%）和教育（14%）共占妇女就业的一半左右，承担着更大的重要性。根据同一研究，妇女的教育水平继续提高，38%的妇女完成了高等教育，28%的妇女完成了中等或中等以上教育，但资格的提高并没有与工资的提高相匹配。