Volgens de minister van Economie Pedro Siza Vieira: "Er was een reeks bedrijven die een klacht indienden over de manier waarop hun minimumloon was gekwantificeerd," erkende hij, eraan toevoegend dat "van de 96.000 bedrijven die om compensatie vroegen, er 3.000 de aandacht vestigden op enkele discrepanties.

"Voor hen zullen we proberen de aanpassing te maken, voor de anderen zullen we proberen de betaling zo snel mogelijk te doen," verzekerde hij, een paar dagen na het einde van de termijn voor bedrijven om een aanvraag in te dienen voor deze steun die een deel van de verhoogde lasten met de enkele sociale belasting (TSU), die de stijging van het minimumloon met zich meebrengt, teruggeeft aan bedrijven.

Vorige week waarschuwde de Confederação do Comercio e Serviços de Portugal (CCP) dat honderden bedrijven, die meer dan 100.000 mensen in dienst hebben, zijn uitgesloten van compensatie voor de verhoging van het minimumloon in 2021.

"Twee dagen voor de deadline voor bedrijven om steun aan te vragen waarover met de regering is onderhandeld om de minimumloonstijging van 2021 te compenseren, vinden honderden bedrijven uit verschillende sectoren, die meer dan 100.000 mensen in dienst hebben, zichzelf uitgesloten van deze compensatie", waarschuwde de CCP in een verklaring.

Volgens de CCP is deze situatie "meermaals onder de aandacht gebracht" door de CCP in het Permanent Comité voor de sociale dialoog (CPCS) en opnieuw genoemd door de voorzitter van de confederatie aan de minister van Arbeid.

Volgens het CPCS "worden door deze situatie twee soorten situaties die zeer vaak voorkomen in handels- of dienstenbedrijven op een volstrekt onbillijke en ongerechtvaardigde wijze bestraft": de sectoren waarvan de collectieve overeenkomsten voorzien in een sectoraal minimumloon dat geïndexeerd en verhoogd wordt ten opzichte van het nationale minimumloon (de collectieve overeenkomst van schoonmaakbedrijven voorziet bijvoorbeeld in een minimumloon dat 0,5% hoger ligt dan het nationale minimumloon); en bedrijven waar de werknemers worden betaald volgens het minimumloon, maar die uit hoofde van hun functie een vergoeding krijgen voor cashflow-verliezen.

"In het eerste geval" - zo legde hij uit - "ontmoedigt discriminatie sectoren om boven het nationaal minimumloon te betalen."

In het tweede geval "straffen zij werknemers met een specifieke functie die vereist dat zij cashflowverliezen op zich nemen".

In januari van dit jaar is het nationale minimumloon met 30 euro verhoogd tot 665 euro, waarbij de regering streeft naar 750 euro tegen het einde van de legislatuur.

Tijdens het onderhandelingsproces met de partners om het nationaal minimumloon in 2021 vast te stellen, kondigde de regering de invoering aan van een maatregel om een deel van de verhoogde lasten met de enkele sociale belasting (TSU), die de stijging van het minimumloon met zich meebrengt, terug te geven aan de ondernemingen, wat zich vertaalt in 7,13 euro per maand in het geval van 30 euro.