Avândîn vedere că lipsa de talente atinge niveluri maxime istorice, angajatorii naționali întâmpină din ce în ce mai dificilă ocuparea posturilor vacante pe care le-au introdus pe piață din cauza lipsei de lucrători calificați.

Înprezent, 67% dintre angajatorii portughezi au dificultăți în găsirea candidaților potriviți, iar 18% au multe dificultăți în angajare, ceea ce relevă o valoare pentru lipsa de talente de 85% și care consolidează tendința față de 2021, cu o creștere de 15 puncte procentuale.

Aceastăvaloare plasează Portugalia peste media globală, care este la 75%, dar și ca a doua țară din lume în care angajatorii au cele mai mari dificultăți în angajare, fiind chiar sub Taiwan (88%), dezvăluie „Talent Shortage Survey 2022 ″, alimentat de ManpowerGroup.

Potrivitunui raport al ECO: „În prezent, trăim o perioadă de mare dinamism pe piața muncii, angajatorii arătând un optimism mai mare în angajarea pentru lunile următoare. Conform celui mai recent sondaj ManpowerGroup privind ocuparea forței de muncă Outlook, pentru perioada iulie-septembrie, angajatorii au o proiecție pentru crearea netă de locuri de muncă de 37%. Cu toate acestea, aceste intenții de angajare pot fi moderate de cele mai ridicate niveluri de lipsă de talente din șase ani”, începe prin a spune Rui Teixeira, manager de țară la ManpowerGroup Portugalia.

„Asistăm astfel la două tendințe opuse, cererea de competențe a angajatorilor nefiind compensată de oferta de talente cu calificările dorite. Acest context are un impact asupra tuturor sectoarelor de activitate, creând o competitivitate mai mare în căutarea talentelor, dar și necesitatea ca angajatorii să creeze propuneri de valoare aliniate preferințelor profesioniștilor, care astăzi trec prin modele de lucru flexibile, posibilități de dezvoltare sau chiar un sens mai mare cu scop organizatoric, dincolo de compensare”, a adăugat el, citat într-o declarație.