Ulusal İstatistik Enstitüsü (INE)verilerine dayanarak CGTPSosyal Bilgiler Ofisi tarafından yapılan bir analize göre, 2020 yılında Ulusal asgari ücret alan 827.000 işçi, özel sektör çalışanlarının yüzde 23,5'ine karşılık gelen, 424.000 kadın.

Kazanç ve Çalışma Süresi Anketi gerekçe göstererek, analiz, ulusal asgari ücret alan işçilerin en yüksek insidansı olan işletmelerin tekstil, giyim ve ayakkabı endüstrisi olduğunu, işçilerin yaklaşık yüzde 52'si asgari ücret, yiyecek ve içecek endüstrisi, ahşap ve mobilya endüstrisi, konaklama ve catering, metalik olmayan mineral ürünlerin imalatı, tüm yüzde 40'tan fazla insidansı ile. Bunu idari faaliyetler ve destek hizmetleri, çeşitli hizmetler, sağlık ve sosyal destek faaliyetleri (özel sektörden) ve ticaret izledi, hepsi yüzde 30'dan büyük yüzdeler ile. “Kazanılan düşük ücretlerin bir sonucu olarak, 2019 yılında, çalışan kadınların yüzde 8.5 bile sosyal transferlerden sonra, yani, hatta yararlanıcı oldukları sosyal yardımları aldıktan sonra fakir”, 8. Ulusal Konferansı için tartışma temeli olarak hizmet edecek belge, diyor Kadınlar ve Erkekler arasında Eşitlik Komisyonu, Lizbon'da yapılacak.

Kadınlar şu anda aktif nüfusun yaklaşık yarısını ve toplam istihdamın yarısını ve maaşlı istihdamın yarısından fazlasını, yaklaşık yüzde 52 oluşturmaktadır.

Ancak, onlar erkeklerden daha az kazanmaya devam, fark genel olarak yüzde 14, ve üst düzey yönetim arasında yüzde 26,1, CGTP çalışma diyor. Aylık kazançları karşılaştırırken, sadece ücretleri değil, erkekler daha fazla mesai yaptığından ve daha fazla prim aldığından, küresel fark yüzde 14'ten 17,8'e yükseliyor, çünkü kadınlar aileye daha fazla yardım sağlamaya devam ediyor.

Çalışmaya göre, Kamu Yönetimi'nde eşitsizlik sorunu, kadınların yönetim pozisyonlarına erişiminde vurgulanır, üst düzey yöneticilerin toplam yüzde 41'i olmakla birlikte, sektör işçilerinin yüzde 61'i oluşturmasına rağmen, daha sonra ücretlerine yansıyan bir şey.

Öngörülülük, CGTP'ye göre, ücret eşitsizliğine katkıda bulunan bir başka faktördür. İnter çalışmasına göre, analiz edilen geçen yılın son çeyreğinden elde edilen veriler de, tehlikeli işlere sahip işçilerin kalıcı işleri olan işçilere göre daha düşük maaşlara sahip olduğunu, farkın işin ne kadar tehlikeli olduğunu gösteriyor. 2020 yılında, INE verileriyle ölçülen riskleri 712.000'den fazla işçiye ulaştı ve bunların 373,500'ü kadın (toplamın yüzde 52'si) idi. İşçi kadınlar arasında en yüksek insidansı (yüzde 18) ile, toplam ücret kazananların yüzde 17,8'ini etkiledi. Intersindical, mevcut salgın krizin “Portekiz'de ücret açısından, Avrupa'daki diğer ülkelerden ve özellikle çalışan kadınlar arasında daha olumsuz sonuçlar doğurduğunu “belirtmek için ILO'nun 2020-2021 Dünya Ücretleri Raporu'nu da gösterdi.

ILO raporuna göre, işçiler Covid-19'un ortaya çıkmasından sonra iş gelirlerinin azaldığını gördüler, Portekiz ülke olup, en büyük ücret kayıplarının 2020 yılının 1. ve 2. çeyreği arasında gerçekleştiği 28 Avrupa ülkesi arasında incelendi. Portekizli işçiler, ortalama olarak, 2020 yılının 2. çeyreğinde ücretlerinin yüzde 13,5'ini kaybetti, ancak kadınların ortalama yüzde 16'sını kaybetti, Portekizli çalışan erkekler tarafından kaybedildi yüzde 11,4 ile karşılaştırıldığında ortalama yüzde 16'sını kaybetti.

Çalışan kadınların çoğunluğu (yüzde 82,5) hizmetlerde, sanayi, inşaat, enerji ve su (özellikle imalatta) yüzde 16'sı, tarım, hayvansal üretim, avcılık, ormancılık ve balıkçılık alanlarında ise sadece yüzde 1,7 oranında çalışmıştır.

Birlikte kadın istihdamının yaklaşık yarısını oluşturan hizmetler, sağlık ve sosyal destek (yüzde 18), ticaret (yüzde 15) ve eğitim (yüzde 14) arasında daha fazla önem taşımaktadır. Aynı çalışmaya göre, kadınların eğitim düzeyi yükselmeye devam ediyor, yüzde 38'i yüksek öğrenimi tamamlamış, yüzde 28'i orta veya ortaöğretim sonrası eğitimi tamamlamış, ancak yeterliliklerdeki artış yükselen ücretler açısından düzgün bir şekilde eşleştirilmemiştir.