据《Jornal de Negócios》报道，该提案一旦获得批准，将适用于所有雇员少于 250 人的公司--这相当于葡萄牙企业总数的约 99%，占就业人口的绝大部分--尽管该提案将大公司排除在外，但它所遵循的规则已因侵犯辩护权而被宣布违宪。

现行法律规定，解雇的正当理由是雇员的 "过失 "行为，由于其严重性或后果，"实际上不可能维持雇佣关系"。符合条件的情况包括：非法违抗命令；一再挑起冲突；一再对其职位或工作义务不感兴趣；以虚假陈述为缺勤辩解；连续五次无正当理由缺勤，给公司带来损失或风险；每年十次插班缺勤；或 "生产率异常下降 "等等。