Enligt Jornal de Negócios kommer detta förslag, om det godkänns, att gälla alla företag som sysselsätter färre än 250 personer - vilket motsvarar cirka 99% av det totala näringslivet i Portugal, som står för majoriteten av sysselsättningen - och även om det utesluter stora företag följer det en regel som redan har förklarats vara grundlagsstridig för att den bryter mot rätten till försvar.

Enligt gällande lag är en saklig grund för uppsägning den anställdes "klandervärda" beteende som, på grund av dess allvar eller konsekvenser, gör det "praktiskt taget omöjligt att upprätthålla anställningsförhållandet". Exempel på situationer som kan komma ifråga är olaglig olydnad mot order, upprepat provocerande av konflikter, upprepat ointresse för de skyldigheter som följer av befattningen eller arbetet, falska uppgifter för att motivera frånvaro, fem på varandra följande omotiverade frånvaroperioder som innebär förlust eller risk för företaget, tio interpolerade frånvaroperioder per år eller "onormal minskning av produktiviteten", bland andra.