Julkisen turvallisuuden poliisi julkaisi verkkosivustollaan luettelon hakijoista, jotka on hyväksytty PSP-agenttikurssille sen jälkeen, kun he ovat läpäisseet valintamenettelyn, johon kuuluvat fyysiset, tietämykselliset ja psykologiset arviointitestit, lääkärintarkastus ja ammatillinen valintakoe.

Vuoden alussa avattuun kilpailuun haki 3 392 hakijaa, mikä tarkoittaa, että 2 759 hakijaa ei päässyt osallistumaan.

Tästä 800 uuden agentin kurssista ilmoitti entinen sisäministeri Margarida Blasco.

Poliisiammattilaisten liiton(ASPP/PSP) puheenjohtaja Paulo Santos sanoi Lusalle, että nämä luvut osoittavat, että poliisivoimat eivät ole houkuttelevia, mikä "vaarantaa operatiivisen palvelun" ja vaikuttaa jo eläkeikään ehtineiden virkamiesten lähtöön.

Paulo Santosin mielestä uusien upseerien palkkauskriteerejä on muutettu, kuten ikää, mutta vastaus "vetovoiman puutteeseen ei liity ikäkriteeriin".

Ammattiyhdistysjohtaja katsoi, että PSP:n hakijoiden vähäinen määrä liittyy PSP:n imagoon laitoksena, jonka työolot ovat huonot ja palkat alhaiset.

"Poliisimiesten palkat ovat edelleen hyvin alhaiset ammatin erityisluonteeseen ja palvelun vaatimuksiin nähden", hän sanoi ja korosti, että PSP ei ole viime vuosina pystynyt täyttämään odotettuja avoimia työpaikkoja.

Myös poliisivirkailijoiden riippumaton liitto(SIAP) varoitti PSP:n palveluksessa olevien uusien virkamiesten puutteesta ja katsoi, että 633 hyväksytyn hakijan määrä on "huomattavasti alle vaaditun määrän ja oire paljon syvemmästä ongelmasta".

"Hälytyskello"

"Tätä tulosta olisi pidettävä vakavana hälytyskellona siitä, miten nuoret suhtautuvat poliisin uraan. Ammatin houkuttelevuuden puutetta on nyt mahdotonta sivuuttaa. Vielä vakavampaa on se, että edes sisäänpääsyvaatimusten höllentämisellä - epätoivoisella yrityksellä lisätä hakijoiden määrää - ei ole onnistuttu täyttämään tarjolla olevia paikkoja. Nuorten lähteminen PSP:n alalta liittyy suoraan tarjottuihin mahdollisuuksiin: palkkaehdot ovat vaatimattomat vaativaan ja riskialttiiseen tehtävään nähden. Urakehitys on hidasta ja usein demotivoivaa", SIAP toteaa edelleen.

Tässä kuussa päättyy uusi upseerikurssi, johon oli alun perin suunniteltu 600 avointa paikkaa, mutta se päättyi 500:aan ja päättyy nyt 459 upseerilla, joista 41 on jo keskeyttänyt.