Selon Sapo news, cet investissement s'étend à tous les employés du groupe Ingka - le groupe propriétaire d'IKEA Portugal et responsable de la vente au détail (magasins IKEA, centre d'assistance à la clientèle et centres commerciaux MAR Shopping), renforçant ainsi son engagement à promouvoir la vie quotidienne de la plupart des gens, à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.

IKEA Portugal a investi dans l'amélioration des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail de ses employés. Cette voie franchit aujourd'hui une nouvelle étape, avec un investissement de plus de huit millions d'euros dans l'actualisation des salaires et des avantages sociaux, garantissant un salaire d'entrée nettement supérieur au salaire minimum national (1000 euros x 14 mois, plus une indemnité de nourriture), et l'application d'une part importante de cet investissement à l'amélioration des conditions de ceux qui travaillaient déjà dans l'entreprise.

IKEA Portugal entend ainsi récompenser et valoriser la contribution quotidienne de ceux qui ont porté la chemise de l'entreprise au fil des ans. La valeur de l'indemnité de nourriture subira également une augmentation nette d'un euro par jour, complétant ainsi l'offre actuelle d'IKEA pour ses employés, avec un restaurant exclusif à prix réduit.

D'autres avantages seront également actualisés et améliorés, tels que l'assurance vie et l'assurance maladie pour les employés permanents, l'extension des périodes de congé parental (pour les mères et les pères), le service d'assistance médicale interne et le programme d'aide sociale en cas d'urgence.

Suite aux résultats financiers positifs enregistrés au cours de l'exercice précédent, tous les employés d'IKEA éligibles recevront une prime de performance annuelle - One IKEA Bonus - correspondant à environ un mois de salaire (entre 85% et 145%, en fonction de la performance de chaque unité).

Le groupe Ingka allouera également un total de 103 millions d'euros au fonds de pension mondial "Tack !" ("merci" en suédois). Ce fonds est réparti entre tous les pays où le groupe Ingka est représenté. Dans chacun de ces marchés, tous les employés éligibles qui ont travaillé pour le groupe pendant cinq ans ou plus recevront la même contribution supplémentaire à leur fonds de pension, indépendamment du rôle ou du poste qu'ils occupent. Les employés à temps partiel recevront une contribution proportionnelle, ajustée au nombre d'heures travaillées.

Chez IKEA Portugal, la politique de rémunération et d'avantages sociaux s'inscrit dans une stratégie à long terme, avec plus de 90 % des salariés sous contrat à durée indéterminée et sans écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

"IKEA est devenue une marque proche et familière pour de nombreux Portugais, faisant partie intégrante de leur vie à la maison et de leur vie quotidienne. Ce que beaucoup ne savent peut-être pas, c'est que travailler chez IKEA signifie faire partie d'une équipe et d'une culture absolument uniques.Ces dernières années, nous avons fait de gros efforts pour améliorer la rémunération, les avantages et les conditions de travail de nos employés. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise et où chacun a le sentiment que travailler chez IKEA est plus qu'un simple emploi", déclare Eliska Novotná, Country People & Culture manager chez IKEA Portugal.