Un jour de plus pour l'Histoire. Le 28 avril 2025, à 11h30, le pays a été privé d'électricité, empêchant des milliers de travailleurs d'exercer leur activité professionnelle. Les avocats interrogés par ECO estiment toutefois que les employés qui ont été renvoyés chez eux par leur employeur doivent recevoir leur salaire de la journée, puisque leur absence du travail n'était pas de leur fait.

"Il ne fait aucun doute que ce qui s'est passé [ce lundi] constitue une situation de force majeure à laquelle les employeurs et les employés n'étaient pas liés", déclare l'avocat Gonçalo Pinto Ferreira, associé et coordinateur du secteur de l'emploi chez Telles.

"Cependant, en vertu de la législation du travail actuelle, cette situation, précisément parce qu'elle est indépendante de la volonté des travailleurs, ne peut remettre en cause leur droit à la rémunération", estime-t-il.

Selon l'avocat, bien que cette situation ne soit pas de la responsabilité de l'entreprise ("elle va même générer des pertes", dit-il), à la lumière de la législation du travail, celle-ci "ne peut pas déduire des salaires des travailleurs le montant correspondant à cette journée".

L'avocat Pedro da Quitéria Faria a la même compréhension. "Elles devront payer le salaire pour le jour ou les heures où il n'y a pas eu de travail, puisque l'incapacité des travailleurs à exercer leur activité est due à une raison qui ne leur est pas imputable, et parce qu'il s'agissait aussi d'une libéralité de ces entreprises", souligne l'associé responsable du département de droit du travail d'Antas da Cunha Ecija.

L'avocat garantit également qu'il ne voit "aucune possibilité que cette période ne soit pas payée", étant donné que les travailleurs étaient disponibles pour travailler et qu'ils ne l'ont pas fait en raison de la coupure d'électricité et de la décision des employeurs.

L'avocate Madalena Caldeira souligne également que 100 % de la rémunération peut être garantie dans les cas où le licenciement résulte de la volonté de l'employeur, par exemple, à titre de précaution.