Ännu en dag för historien. Den 28 april 2025, kl. 11.30, blev landet strömlöst, vilket hindrade tusentals arbetstagare från att utföra sina arbetsuppgifter. Advokater som ECO har talat med anser dock att anställda som skickades hem av sin arbetsgivare måste få sin dagslön, eftersom de inte själva var skyldiga till sin frånvaro från arbetet.

"Det råder ingen tvekan om att det som hände [i måndags] utgör en force majeure-situation som arbetsgivare och arbetstagare inte hade någon anknytning till", säger advokat Gonçalo Pinto Ferreira, partner och samordnare av arbetsrättsområdet på Telles.

"Men enligt gällande arbetsrätt kan denna situation, just för att den ligger utanför arbetstagarnas kontroll, inte äventyra deras rätt till ersättning", anser han.

Även om denna situation inte är företagets ansvar ("den kommer till och med att generera förluster", säger han), kan de enligt advokaten, mot bakgrund av arbetslagstiftningen, "inte dra av det belopp som motsvarar den dagen från arbetstagarnas löner".

Advokaten Pedro da Quitéria Faria har samma uppfattning. "De måste betala lönen för den dag eller de timmar då det inte fanns något arbete, eftersom arbetstagarnas oförmåga att utföra sina arbetsuppgifter beror på en orsak som inte kan tillskrivas dem, och eftersom det också var en liberalitet hos dessa företag", betonar den delägare som ansvarar för Antas da Cunha Ecijas avdelning för arbetsrätt.

Advokaten garanterar också att han inte ser "någon möjlighet att denna period inte skulle betalas ut", med tanke på att arbetstagarna var tillgängliga för att arbeta, och bara inte gjorde det på grund av strömavbrottet och arbetsgivarens beslut.

Advokaten Madalena Caldeira framhåller också att 100 % av ersättningen kan garanteras i fall där uppsägningen var en följd av arbetsgivarens vilja, t.ex. som en försiktighetsåtgärd.