पिछले सितंबर के अंत में तीन कर्मचारियों की शिकायत दर्ज की गई थी और लक्ज़मबर्ग लेबर कोर्ट पिछले 25 जून में तीन अलग-अलग फैसलों में एक ही फैसले पर पहुंच गया था, जिसकी सामग्री मोटे तौर पर समान है, केवल अपडेट, ब्याज और मुआवजे की मात्रा में भिन्न है कर्मचारियों।

लक्ज़मबर्ग न्याय का पहला उदाहरण निर्णय अगस्त 2017 और सितंबर 2020 के बीच कर्मचारियों द्वारा समझा जाने वाले अपडेट की चिंता करता है, जिस महीने में शिकायत दर्ज की गई थी, और पुर्तगाली राज्य के पास इसका अनुपालन करने के लिए 15 दिन हैं, अगर यह अपील नहीं करता है, जुर्माना लगाने के दंड के तहत इस अवधि की समाप्ति से प्रति दिन 30 यूरो का।

लक्ज़मबर्ग में पुर्तगाली राजदूत लुसा द्वारा संपर्क किया गया, एंटोनियो गैमिटो ने वाक्य की पुष्टि की। “राज्य को पहले उदाहरण में दोषी ठहराया गया था। विदेश मामलों के मंत्रालय (एमएनई) का कानूनी मामलों का विभाग वाक्य का विश्लेषण कर रहा है। मैं आगे के रास्ते पर निर्देशों का इंतजार कर रहा हूं।”

“इन अधिकारियों के सार्वजनिक कार्यों में रोजगार अनुबंध हैं। इसका मतलब है कि वे पुर्तगाली सिविल सेवक हैं। लेकिन कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए छुट्टियों के संबंध में, स्थानीय कानून लागू होता है। ऐसी चीजें हैं जो राज्य स्वीकार करता है कि स्थानीय कानून लागू होता है। और ऐसे अन्य भी हैं जहां विचलन होता है और [यह मानता है कि] स्थानीय कानून लागू नहीं है। और divergences में से एक बिल्कुल यह है: वेतन का सूचकांक”, राजदूत का सारांश दिया।

लक्ज़मबर्ग कानून के तहत, नियोक्ता मुद्रास्फीति के लिए इंडेक्सेशन के लिए मजदूरी के अपडेट का भुगतान करने के लिए बाध्य है, अगर वे ऐसा करने में विफल रहते हैं, जो दो साल के भीतर दोहराए जाने वाले अपराध के मामले में दोगुना हो जाता है, अनुच्छेद 223 के तहत लक्ज़मबर्ग लेबर लॉ कोड।

पुर्तगाल मानता है कि इसे ऐसा अपडेट करने की ज़रूरत नहीं है, पुर्तगाली कानून, जो कई मामलों में लक्ज़मबर्ग कानून से अलग है, इन कर्मचारियों के अनुबंधों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, इन श्रमिकों को छुट्टी वेतन, क्रिसमस बोनस और भोजन भत्ते मिलते हैं, जो लक्ज़मबर्ग सिविल सेवकों के मामले में नहीं है, तर्क जो पुर्तगाली राज्य की रक्षा द्वारा आगे रखे गए थे और जो लक्ज़मबर्ग अदालत से प्रस्तुत करने के शरीर में मान्यता प्राप्त हैं।

लक्समबर्ग ट्रेड यूनियन ओजीबी-एल के एक सदस्य एडुआर्डो डायस, जो तीन दूतावास श्रमिकों के साथ और समर्थन करते थे, ने पिछले जनवरी में लुसा को बताया कि पुर्तगाली राज्य की व्याख्या को पुर्तगाली लोक प्रशासन के कर्मचारियों के मामले में समझा जाता है मिशन पर, लेकिन स्थानीय रूप से काम पर रखा के मामले में नहीं श्रमिक”, जैसा कि इन तीन कर्मचारियों का मामला है, लेकिन वर्तमान में लक्ज़मबर्ग में पुर्तगाली राजनयिक सेवाओं की सेवा में अन्य भी हैं।

इनके लिए, ट्रेड यूनियनिस्ट ने लुसा समाचार एजेंसी को बताया, लागू होने वाला कानून लक्ज़मबर्ग होना चाहिए और इसलिए, श्रमिक मुद्रास्फीति द्वारा अद्यतन अपने वेतन को देखने के हकदार हैं।

2018 में, विदेश मामलों के मंत्री ऑगस्टो सैंटोस सिल्वा ने इनकार किया कि पुर्तगाली राज्य लक्ज़मबर्ग के श्रम संहिता में प्रदान किए गए अपडेट नहीं प्राप्त करने वाले कांसुलर श्रमिकों के मामले में लक्ज़मबर्ग श्रम कानून का उल्लंघन कर रहा है।

मंत्री ने लुसा को बताया, “हम जिस दिशानिर्देश का पालन करते हैं वह पुर्तगाली कानून के अनुसार हमारे कर्मचारियों के वेतन को अद्यतन करना है।”

सैंटोस सिल्वा ने उस समय कहा, “विभिन्न कानूनी प्रणालियों में, राष्ट्रीय श्रम कानून का पालन करना भी अनिवार्य है, और हम उन अनिवार्यताओं का पालन करते हैं।”

इस मुद्दे के बारे में एमएफए के कानूनी विभाग की एक 2018 राय पहले ही तर्क दे चुकी है कि लक्ज़मबर्ग नियम वेतन अद्यतन करने के लिए प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य जीवन की लागत के विकास के लिए वेतन को अपनाने के उद्देश्य से अनिवार्य नहीं है।

“वेतन अद्यतन के लिए कोई कानूनी ढांचा नहीं है, उसी प्रतिशत मूल्य में जो लक्ज़मबर्ग नागरिकों के लिए स्थापित किया गया था, क्योंकि एक तरफ, इस तरह के अपडेट को सरकार के सक्षम सदस्यों द्वारा अधिकृत नहीं किया गया था और दूसरी ओर, ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि इस तरह के अद्यतन के सेट के भीतर आते हैं सार्वजनिक व्यवस्था के अनिवार्य मानदंड, “एमएफए की कानूनी सेवाओं की राय ने कहा, जिस पर लुसा ने उस समय पहुंच की थी।