Ta zmiana w ustawach o standardach zatrudnienia będzie obowiązywać od 2026 r., Wymagając również od firm określenia szczegółów wynagrodzenia w ogłoszeniach i ujawnienia, czy sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w procesie rekrutacji.

Credits: Pexels; Autor: @elletakesphotos;

Środki te mają na celu poprawę przejrzystości dla osób poszukujących pracy przechodzących przez proces rekrutacji, ale nadal nie jest pewne, w jaki sposób będą one nadzorowane.