Prognosen för antalet pensionsavgångar finns i AT:s strategiska plan för perioden 2023-2025, som nu har offentliggjorts, och får AT att peka ut den "höga medelåldern" hos sina anställda och bristen på personer med kompetens inom nya kunskapsområden som de "svaga punkterna" på horisonten.
I en analys av utvecklingen av sina mänskliga resurser för perioden 2023 till 2025 förväntar sig AT att totalt 2 020 arbetstagare kommer att gå i pension fram till dess, och denna uppskattning görs utifrån antagandet att dessa arbetstagare kommer att lämna företaget först när de uppnår lagstadgad pensionsålder.
I detta antal, som motsvarar 19% av de anställda i den enhet som leds av Helena Borges, finns 385 personer som innehar ledande befattningar, dvs. de utgör ungefär en fjärdedel av AT:s chefer. Majoriteten av de som kommer att gå i pension 2025 är kvinnor (1 259) och 761 är män.
I dokumentet anges att av de 341 anställda inom de centrala tjänsterna som kommer att sluta fram till 2025 kommer mer än hälften (55 %) från områdena skatte- och tullinspektion, inklusive enheten för stora skattebetalare (UCG), finansiella resurser, tillgångar och informationssystem.