Опитування проводилося з квітня по травень 2023 року і показало, що 4 516 шукачів роботи (віком від 18 до 64 років), з яких 1 507 респондентів з США, 1 506 респондентів з Великої Британії та 1 503 респонденти з Канади зізналися, що їм доводилося стикатися з роботодавцями-привидами, а 4 517 роботодавців з Великої Британії, Канади та США зізналися в тому, що вони самі ставали жертвами роботодавців-привидів.

Вісім з десяти (79%) шукачів роботи з покоління Z і міленіалів мали справу з "примарами" протягом останнього року, а за даними Yahoo! Finance, який посилається на Fortune.com, "приголомшливі 87% змогли пройти співбесіди, отримати роботу і підписати контракт, але в перший же день залишити свого нового боса в скрутному становищі".

Таким чином, опитування показало, що "примари" стали однією з найбільших проблем, з якими стикаються роботодавці сьогодні, і це стало помітною проблемою в процесі найму на роботу в усьому світі.

Почуття примарності

Згідно з опитуванням, 60% пошукачів вважають, що, оскільки роботодавці полюють на пошукачів, це чесна гра для роботодавців-привидів, 78% пошукачів загалом полюють на 1-4 роботодавців протягом останнього року, а 48% заявляють, що будуть полювати на роботодавців у майбутньому.

У звіті враховано культуру примарних роботодавців у всіх трьох країнах, але у Великій Британії 33% тих, хто є примарою, кажуть, що вдаються до такої поведінки, тому що роль просто не викликає у них захоплення.

Британські пошукачі, які брали участь в опитуванні, також частіше за інших (23%) стверджують, що вони не були "примарою" бізнесу протягом останніх 12 місяців, а також кажуть, що це ніколи не було прийнятним (19%).

Незважаючи на це, троє з чотирьох (75%) стикалися з "привидами" від одного до чотирьох разів протягом останнього року - хоча їхня тривога після цього також є найвищою (30%) в усіх країнах, де проводилося опитування.

Роботодавці у Великій Британії, схоже, вважають переслідування відносно новим і небажаним явищем: лише кожен десятий (10%) стверджує, що це траплялося завжди, а половина (50%) вважає, що переслідування роботодавця ніколи не є прийнятним для пошукачів роботи.

Підприємства не залишаються осторонь

Опитування також показало, що 89% опитаних британських роботодавців вважають, що "примари" є проблемою, і майже половина (48%) стверджують, що це призводить до вигорання рекрутерів, зважаючи на це, 59% мають певні стратегії, щоб утримати кандидатів у процесі найму. Вони включають послідовну комунікацію (31%) та надання чіткої інформації про роль (30%).

75% роботодавців стверджують, що "примари" коштують до половини їхнього бюджету на підбір персоналу, 71% вважають, що "примари" зараз більш поширені, ніж до 2022 року, 54% вперше зіткнулися з "примарами" в минулому році, а 89% кажуть, що це створює проблеми для їхнього бізнесу. Більшість роботодавців та пошукачів погоджуються, що "примари" зараз є частиною ландшафту найму, проте вони не завжди згодні з причинами цього явища або з тим, що робити, щоб запобігти його появі в майбутньому.

Коли респондентів запитали про головну причину, чому пошукачі "зникають", 58% роботодавців відповіли, що це пов'язано з пропозиціями від конкурентів, тоді як 33% пошукачів вирішили, що це не та робота, яка їм підходить.

На запитання про провідну стратегію запобігання "примарним" пошукачам, 48% роботодавців відповіли, що відповідь - покращення комунікації з кандидатами та прозорість, тоді як 40% пошукачів назвали вищу оплату праці.

Покоління Z, схоже, є найбільшим винуватцем цього явища, і джерело новин називає його "почуттям підбадьорення". Незважаючи на це, Yahoo! Finance запевняє, що бебі-бумери, покоління X та міленіали не зняті з гачка, оскільки дані Indeed показали, що всі винні у примарності. "На відміну від представників покоління Z, які відчувають себе натхненними, коли боси не реагують на їхні зауваження, працівники старшого віку кажуть, що одразу ж шкодують про це. Міленіали, наприклад, найчастіше відчувають занепокоєння після "привидів" і переживають, що це негативно вплине на майбутні можливості. Більше того, хоча більше половини представників покоління Z є рецидивістами, дослідники виявили, що ймовірність того, що кандидат знову буде "привидом", зменшується з віком".

Далі він додає, що "Навіть бізнес долучається до цієї проблеми: Кожен п'ятий працівник поскаржився, що потенційний роботодавець не з'явився на телефонну співбесіду, а 23% отримали усну пропозицію, але так і залишилися без відповіді. І, як не дивно, більше третини компаній погоджуються з тим, що такі настрої є обґрунтованими".