据葡萄牙酒店董事协会（ADHP）主席称："在2022年，人力资源是一个极其关键的问题。为此，[工作]开始在薪酬方面得到更多的重视，这一点非常重要"，费尔南多-加里多说。

ADHP主席在接受卢萨社采访时说，该组织的第19届大会定于3月30日和31日在阿尔布费拉举行，期间将讨论该行业的劳动和工资问题。

根据供求法则--鉴于2022年劳动力的缺乏被认为是该行业发展的最关键因素，该行业从大流行病中恢复的速度比预期的要快--该官员说，去年，大多数公司将增加 "15-20%的员工薪酬或福利"。

他说："这不是招聘，而是保留，因为在现实中没有资源，因此，目标是支付更多的钱，以确保我们能留住人"。


缺少小费


费尔南多-加里多对这些改进表示赞赏，因为从合作者报酬的构成基础发生变化的那一刻起，报酬 "最终有必要拉平"。

"几年前的报酬是基于客户提供的回报，即小费。随着时间的推移，这些小费开始不再有这么大的数量，因此，雇员的收入最终减少了"，他解释说。

这个问题和其他话题将在2023年3月30日和31日在阿尔布费拉举行的第19届ADHP全国大会上讨论，其主题是 "在不确定性中管理。重新思考未来"。

ADHP共代表1200名会员，今年是其成立50周年。


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