وفي معرض حديثها خلال مناقشة برلمانية، قالت مونتينيغرو إن مكافأة الحضور في مكان العمل هي مبدأ تدعمه الحكومة وكشفت أن الفكرة قد نوقشت سابقًا خلال المفاوضات مع الشركاء الاجتماعيين.

وفقًا لرئيس الوزراء، نظرت الحكومة في إدخال إجراء من شأنه منح أيام عطلة إضافية للعمال الذين لديهم سجلات حضور جيدة. ومع ذلك، لم يتم إدراج الاقتراح في نهاية المطاف في حزمة إصلاح العمل المقدمة إلى البرلمان بعد أن فشلت المفاوضات الأوسع في التوصل إلى اتفاق بشأن عدة قضايا.

تمت مناقشة إمكانية الحصول على إجازة إضافية طوال المناقشات حول إصلاح قانون العمل. تضمنت المقترحات السابقة السماح للموظفين بأخذ ما يصل إلى يومي غياب مبرر كل عام قبل أو بعد فترات العطلات مباشرة.

خلال المفاوضات، ظهر خيار آخر: استعادة نظام من شأنه زيادة استحقاق الإجازة السنوية القياسي البالغ 22 يومًا بما يصل إلى ثلاثة أيام إضافية للموظفين الذين حافظوا على حضور قوي طوال العام.

ولم يُدرَج هذا الاقتراح في التشريع النهائي الذي ينظر فيه البرلمان حالياً. بدلاً من ذلك، يحتوي مشروع القانون على إجراء يسمح للعمال بشراء ما يصل إلى يومين إضافيين من الإجازة.

أصبحت القضية واحدة من النقاط الرئيسية في المناقشات السياسية الجارية حول إصلاح العمل. جادل حزب Chega بأن استحقاق الإجازة الإضافية يجب أن يكافئ الحضور وأعرب عن دعمه لإعادة الأيام الثلاثة الإضافية بدلاً من السماح للموظفين بشراء إجازة إضافية

.

تشير تعليقات الجبل الأسود إلى أن الحكومة قد لا تزال على استعداد للنظر في تغييرات على الاقتراح مع استمرار المناقشات.

تغطي حزمة إصلاح العمل الأوسع نطاقًا من قضايا التوظيف ومن المتوقع أن تتم مناقشتها بشكل أكبر في البرلمان في الأسابيع المقبلة.

يجادل مؤيدو حوافز العطلات القائمة على الحضور بأنها تكافئ الالتزام والموثوقية في مكان العمل، بينما أثار النقاد سابقًا مخاوف بشأن كيفية تأثير هذه التدابير على الموظفين الذين يحتاجون إلى وقت مشروع بعيدًا عن العمل لأسباب صحية أو عائلية.

في الوقت الحالي، لم يتم اتخاذ أي قرار نهائي، لكن تصريحات رئيس الوزراء تشير إلى أن إمكانية الحصول على إجازة إضافية مرتبطة بالحضور لا تزال قيد النظر.