W trakcie debaty parlamentarnej Montenegro stwierdził, że nagradzanie obecności w miejscu pracy jest zasadą popieraną przez rząd, i ujawnił, że pomysł ten był już wcześniej omawiany podczas negocjacji z partnerami społecznymi.

Według premiera rząd rozważał wprowadzenie rozwiązania, które zapewniłoby dodatkowe dni urlopu pracownikom o dobrej frekwencji. Ostatecznie jednak propozycja ta nie została uwzględniona w pakiecie reform prawa pracy przedłożonym parlamentowi, ponieważ w wyniku szeroko zakrojonych negocjacji nie udało się osiągnąć porozumienia w kilku kwestiach.

Możliwość uzyskania dodatkowego urlopu była przedmiotem dyskusji w trakcie rozmów dotyczących reformy prawa pracy. Wcześniejsze propozycje zakładały umożliwienie pracownikom skorzystania z maksymalnie dwóch dni usprawiedliwionej nieobecności rocznie bezpośrednio przed lub po okresie urlopowym.

W trakcie negocjacji pojawiła się inna opcja: przywrócenie systemu, który zwiększyłby standardowy roczny wymiar urlopu wynoszący 22 dni o maksymalnie trzy dodatkowe dni dla pracowników, którzy przez cały rok wykazywali wysoką frekwencję.

Propozycja ta nie została uwzględniona w ostatecznej wersji ustawy rozpatrywanej obecnie przez parlament. Zamiast tego projekt ustawy zawiera przepis umożliwiający pracownikom wykupienie maksymalnie dwóch dodatkowych dni urlopu.

Kwestia ta stała się jednym z kluczowych punktów toczących się dyskusji politycznych dotyczących reformy prawa pracy. Partia Chega argumentowała, że dodatkowe uprawnienia urlopowe powinny stanowić nagrodę za obecność w pracy i wyraziła poparcie dla przywrócenia trzech dodatkowych dni zamiast umożliwiania pracownikom wykupienia dodatkowego urlopu.

Wypowiedź Montenegra sugeruje, że rząd może nadal być skłonny rozważyć zmiany w projekcie w miarę trwania dyskusji.

Szerszy pakiet reform rynku pracy obejmuje szereg kwestii związanych z zatrudnieniem i oczekuje się, że w nadchodzących tygodniach będzie on przedmiotem dalszych debat w parlamencie.

Zwolennicy zachęt urlopowych opartych na obecności argumentują, że nagradzają one zaangażowanie i rzetelność w miejscu pracy, podczas gdy krytycy wyrażali wcześniej obawy dotyczące tego, jak takie środki mogłyby wpłynąć na pracowników, którzy potrzebują uzasadnionego czasu wolnego od pracy ze względów zdrowotnych lub rodzinnych.

Na razie nie podjęto ostatecznej decyzji, ale wypowiedź premiera wskazuje, że możliwość wprowadzenia dodatkowego urlopu powiązanego z obecnością w pracy jest nadal rozważana.