La encuesta también reveló que el 40% de los trabajadores se había "arrastrado" al trabajo estando enfermo en el pasado. Desde principios de año, los trabajadores irlandeses tienen derecho a tres días anuales de baja por enfermedad.

Más del 50% de los trabajadores encuestados afirmaron que el cambio tendrá un impacto positivo en sus vidas.

"Todos hemos sido testigos de cómo nuestros compañeros acudían a la oficina cuando no se encontraban bien, incluso puede que nosotros mismos lo hayamos hecho", afirma Marian Ryan, responsable de fiscalidad del consumo de Taxback.com.

Muchas personas sencillamente no pueden permitirse una baja no retribuida y, a menudo, no se dan cuenta de que ponen en peligro a los demás al no tomársela". Según la nueva legislación, para tener derecho al subsidio legal por enfermedad es necesario que un médico de cabecera certifique la incapacidad para trabajar. Debe estar certificado desde el primer día de su baja por enfermedad. Esta barrera separará los casos auténticos de los que 'juegan con el sistema' y se toman los días cuando no hay una buena razón para hacerlo".

"La investigación muestra el valor que la gente concede a un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. La mayoría de la gente cree que una semana laboral de cuatro días aportaría beneficios significativos en términos de satisfacción y bienestar."

"El estrés, el agotamiento y la fatiga de los empleados son aspectos que las empresas tienen más en cuenta, y se presta más atención a que las personas tengan más tiempo para dedicarse a actividades significativas, como aficiones, hacer ejercicio y pasar tiempo con la familia. Puede que estemos dando el primer paso hacia una nueva era del trabajo en la sociedad irlandesa".