Selon un rapport d'ECO, les entreprises sont prudentes dans les projections d'embauche, avec seulement 31% admettant l'intention d'augmenter les équipes, une baisse par rapport aux 43% d'intentions en 2022, avec plus de la moitié admettant des difficultés à retenir les talents, souligne Total Compensation 2022, de Mercer.

Les salaires devraient augmenter en 2023 et l'inflation sera un facteur de pondération. "Environ 50% des entreprises indiquent que l'inflation est l'un des facteurs pris en compte dans le cadre de la révision des salaires et des décisions relatives aux augmentations salariales", déclare Marta Dias, rewards leader chez Mercer Portugal.

Les entreprises estiment que l'année prochaine les rémunérations devraient augmenter en moyenne de 2,8%, ce qui reflète "déjà une augmentation d'environ 0,5% par rapport aux prévisions de 2021 à 2022 (2,3%)".