Согласно отчету ECO, компании осторожны в прогнозах по найму персонала: только 31% признались в намерении увеличить команды, что меньше по сравнению с 43% намерений в 2022 году, при этом более половины признали трудности с удержанием талантов, указывает Total Compensation 2022, составленный Mercer.

Ожидается, что в 2023 году заработная плата вырастет, а инфляция станет весомым фактором. "Около 50% компаний указывают, что инфляция является одним из факторов, рассматриваемых в контексте пересмотра зарплат и принятия решений об их повышении", - утверждает Марта Диаш, руководитель направления вознаграждений в Mercer Portugal.

По оценкам компаний, в следующем году вознаграждения должны вырасти в среднем на 2,8%, что отражает "уже увеличение примерно на 0,5% по сравнению с прогнозом на 2021-2022 годы (2,3%)".