Según un informe de ECO, las empresas son cautelosas en las proyecciones de contratación, ya que sólo el 31% admite la intención de aumentar los equipos, un descenso frente al 43% de intenciones en 2022, y más de la mitad admite dificultades para retener el talento, señala Total Compensation 2022, de Mercer.

Se espera que los salarios suban en 2023 y que la inflación sea un factor de peso. "Alrededor del 50% de las empresas indican que la inflación es uno de los factores que se tienen en cuenta en el contexto de la revisión salarial y en las decisiones sobre aumentos salariales", afirma Marta Dias, rewards leader de Mercer Portugal.

Las empresas estiman que el próximo año las remuneraciones deberán subir una media del 2,8%, lo que refleja "ya un aumento de alrededor del 0,5% respecto a la previsión en 2021 a 2022 (2,3%)".