La police de sécurité publique a publié sur son site web la liste des candidats approuvés pour le cours d'agent de la PSP après avoir suivi le processus de sélection, qui comprend des tests d'évaluation physique, de connaissances et psychologique, un examen médical et un entretien de sélection professionnelle.

3 392 candidats se sont présentés à ce concours, ouvert au début de l'année, dont 2 759 ont été recalés.

Ce cours pour 800 nouveaux agents a été annoncé par l'ancienne ministre de l'intérieur, Margarida Blasco.

Le président du syndicat des professionnels de la police(ASPP/PSP), Paulo Santos, a déclaré à Lusa que ces chiffres démontrent le manque d'attractivité de la police, ce qui "compromet le service opérationnel" et affecte le départ des agents qui ont déjà atteint l'âge de la préretraite.

Pour Paulo Santos, les critères d'embauche des nouveaux agents ont été modifiés, comme l'âge, mais la réponse "au manque d'attractivité n'a rien à voir avec le critère de l'âge".

Le dirigeant syndical estime que le faible nombre de candidats de la PSP est lié à l'image de cette institution, qui offre de mauvaises conditions de travail et des salaires peu élevés.

"Les salaires des policiers sont encore très bas pour la nature spécifique de la profession et les exigences du service", a-t-il déclaré, soulignant que ces dernières années, la PSP n'a pas été en mesure de pourvoir les postes vacants prévus.

Le Syndicat indépendant des officiers de police(SIAP) a également mis en garde contre la pénurie de nouveaux officiers au service de la PSP, estimant que les 633 candidats admis sont "nettement inférieurs au nombre requis et symptomatiques d'un problème beaucoup plus profond".

Une "sonnette d'alarme"

"Ce résultat doit être interprété comme une sérieuse sonnette d'alarme sur la manière dont la carrière de policier est perçue par les jeunes. Il est désormais impossible d'ignorer le manque d'attractivité de la profession. Et le plus grave, c'est que même l'assouplissement des critères d'admission, tentative désespérée d'augmenter le nombre de candidats, n'a pas permis de pourvoir les postes disponibles. Ce départ des jeunes des PSP est directement lié aux opportunités offertes : les conditions salariales sont modestes pour une fonction exigeante et risquée. La progression de carrière est lente et souvent démotivante", précise encore le SIAP.

Ce mois-ci marque la fin d'un nouveau cours pour officiers, qui était initialement prévu pour 600 postes vacants, mais qui s'est terminé avec 500 et se termine maintenant avec 459 officiers, 41 ayant déjà abandonné.