Solo nell'ultimo anno si è registrato un aumento dell'11% dei dipendenti che hanno dichiarato di essersi assentati per malattia a causa di problemi legati allo stress. È sorprendente che quasi un quarto di questi casi sia attribuito a sovraffaticamento o burnout. L'impatto non è solo sugli individui ma anche sulle aziende, con un'assenza media di 240 giorni per ogni dipendente colpito, con un costo di circa 315 euro al giorno.


L'impatto nelle aziende


Settori come l'istruzione, la sanità e la pubblica amministrazione sopportano il peso di questa crescente epidemia. Le aziende più grandi, con oltre 250 dipendenti, sembrano avere una maggiore prevalenza di problemi legati allo stress rispetto alle loro controparti più piccole. È interessante notare che il settore delle costruzioni sembra essere il meno colpito, anche se non immune.

Di fronte a queste statistiche allarmanti, è indispensabile riconoscere la natura multiforme del problema. L'Istituto nazionale per la salute pubblica e l'ambiente (RIVM) e il TNO sottolineano la necessità di politiche globali per combattere lo stress sul posto di lavoro. Le loro ricerche indicano che fattori come la carenza di manodopera, l'invecchiamento della forza lavoro e il numero crescente di caregiver informali contribuiscono ad aumentare la pressione sui dipendenti.


L

'approccio necessario

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Per affrontare efficacemente questo problema, è essenziale un approccio olistico. Le opzioni di lavoro a distanza offrono flessibilità e possono alleviare parte della pressione. Inoltre, fornire ampie opportunità di sviluppo professionale e garantire un tempo sufficiente per il riposo e il recupero dopo il lavoro sono passi fondamentali per mitigare i livelli di stress.


L'approccio Workation: Un cambio di rotta nella riduzione dello stress


Inoltre, l'inserimento delle workation nella cultura del lavoro può contribuire in modo significativo a ridurre i livelli di stress dei dipendenti. Le workation offrono un'opportunità unica agli individui di staccarsi dalla monotonia della routine quotidiana e di immergersi in ambienti rinfrescanti.

Ma approfondiamo le implicazioni finanziarie.

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Rafforzamento della coesione e del cameratismo del team.

Aumento della motivazione con benefici tangibili.

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massimizzare il potenziale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Una

maggiore collaborazione, una riduzione del turnover e un team più felice e produttivo sono vantaggi innegabili

.

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