A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) destaca que a lei “estabelece o dever do empregador de se abster de entrar em contato com os funcionários durante seus períodos de descanso”.

“Este documento visa disseminar o entendimento do ACT sobre o artigo 199-A, adicionado ao Código do Trabalho pela Lei nº 83/2021, de 6 de dezembro, que estabelece o dever do empregador de se abster de contatar funcionários durante seus períodos de descanso”, lê a nota técnica da ACT.

O ACT observa que a lei prevê um “dever do empregador: abster-se de contatar funcionários durante seus períodos de descanso, exceto em casos de força maior”.

Esse é um “dever que não se limita ao teletrabalho ou ao trabalho remoto, mas tem aplicação multifuncional, abrangendo todos os tipos de trabalho”.

“O legislador reforçou assim a garantia da efetividade do direito do trabalhador ao descanso, assegurando que ele goze de períodos de descanso efetivos, livres de pressões de trabalho”, afirma o mesmo documento.

A ACT entende que o “dever de se abster de contato, consagrado no artigo 199-A do CT, bem como o direito subjacente de se desconectar, são essenciais para garantir o gozo dos períodos de descanso dos trabalhadores, promovendo saúde, bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal”.

Esclarece ainda que o “'período de descanso' é qualquer período durante o qual o funcionário não está mais 'obrigado a trabalhar' e não é obrigado a estar à disposição do empregador”.

De acordo com a lei, o contato deve ser entendido como “qualquer comunicação ou tentativa de comunicação que interrompa o pleno gozo do direito do funcionário ao descanso, independentemente dos meios pelos quais seja feita, incluindo telefone, visitas, mensagens de e-mail, notificações de bate-papo e solicitações de reuniões, entre outros”.

“A esse respeito, afirma que o dever de se abster de contato implica 'não perturbe! ' e é violada sempre que uma mensagem é enviada ao funcionário, mesmo que não solicite uma resposta ou ordene uma ação imediata, pois 'a norma legal impõe abster-se de contato, não se abster de emitir ordens ou fazer

perguntas'”.

É importante enfatizar que o “dever de se abster de contato não é absoluto”, pois está previsto que o “empregador possa entrar em contato com o empregado durante o período de descanso em caso de 'situações de força maior'”.

“Uma situação de 'força maior' é caracterizada por sua 'inevitabilidade': é um evento natural ou ação humana que, embora previsível ou mesmo evitável, não pode ser evitado, nem por si só nem em suas consequências”, explica o ACT.

Esclarece ainda que a situação em questão se refere a situações e eventos que afetam a empresa e “podem causar graves destruições ou danos”.

No mesmo documento, a ACT observa que “estas são 'situações imprevisíveis, fora do controle do empregador, e que o empregador não conseguiu evitar, como terremotos, incêndios, inundações, condições climáticas severas, quedas de energia, etc. '”

“Nessas situações, o objetivo é salvaguardar a viabilidade da empresa e sua operação contínua, o que protegerá empregos”, conclui o ACT.

Eles concluem que “situações urgentes criadas pelo empregador ou superiores hierárquicos, que poderiam ser resolvidas dentro do horário de trabalho do funcionário, não são consideradas 'situações de força maior' para fins de não exigir o cumprimento do dever de abster-se de contato”.