Entre los 20 países de la zona euro, Portugal no solo fue uno de los cuatro Estados miembros que registraron un aumento de los salarios entre hombres y mujeres entre 2019 y 2022.

También fue el país del espacio de la moneda única que registró el mayor aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según ECO.

Actualmente, Portugal es el noveno país con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, a pesar de tener una ratio por debajo de la media de la zona euro (13,1%).

A pesar del retroceso de los últimos cuatro años, las cifras de la oficina de estadística de la Unión Europea muestran que, en la última década, Portugal fue capaz de reducir la retribución entre hombres y mujeres a un ritmo medio de 0,25 puntos porcentuales.

Así, adoptando una visión más optimista, considerando que en el futuro la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Portugal se reducirá al ritmo de los últimos diez años, sólo en 2071, dentro de 48 años, veremos la paridad salarial entre hombres y mujeres en Portugal, según los cálculos de la OCE.

Si no se hace nada para cambiar este escenario de desigualdad, significa que Portugal será sólo el 12º país de la Eurozona en alcanzar la paridad salarial, por detrás de países como Luxemburgo, que alcanzó la paridad en 2021, y España ( 2031), Bélgica (2046) o Alemania (2047), e incluso de la media de los países de la Eurozona, que se espera que alcancen el nivel de igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2052.

Aún así, el año 2071 de paridad salarial en Portugal será 83 años antes que el año 2154, cuando el Foro Económico Mundial estima que se alcanzará la paridad entre hombres y mujeres en el mundo - considerando no sólo la desigualdad salarial, sino también otros elementos como las oportunidades económicas, el éxito educativo, la salud y la supervivencia, y el poder político.

Sin embargo, Susana Tavares, profesora del ISCTE, señala que los datos de Eurostat no se utilizan para las estadísticas oficiales portuguesas porque "sólo consideran las empresas con más de diez empleados", por lo que no reflejan la realidad portuguesa, en la que la mayoría de las empresas tiene menos de diez empleados.