在欧元区的 20 个国家中，葡萄牙不仅是 2019 年至 2022 年期间男女薪酬出现增长的四个成员国之一。

根据经济合作组织（ECO）的数据，葡萄牙也是单一货币区内男女工资差距增幅最大的国家。

目前，葡萄牙是第九个男女工资差距最大的国家，尽管其比例低于欧元区的平均水平（13.1%）。

尽管在过去四年中遭遇了挫折，但欧盟统计局的数据显示，在过去十年中，葡萄牙的男女薪酬平均降低了 0.25 个百分点。

因此，从更乐观的角度看，考虑到未来葡萄牙男女工资差距将以过去十年的速度缩小，根据经济合作与发展组织的计算，只有在 2071 年，即 48 年内，我们才能看到葡萄牙男女工资平等。

如果不采取任何措施改变这种不平等状况，这意味着葡萄牙将成为欧元区第 12 个实现男女同工同酬的国家，仅次于 2021 年实现男女同工同酬的卢森堡、2031 年实现男女同工同酬的西班牙、2046 年实现男女同工同酬的比利时和 2047 年实现男女同工同酬的德国，甚至低于欧元区国家的平均水平，因为欧元区国家预计将在 2052 年实现男女同工同酬。

即便如此，葡萄牙实现工资平等的 2071 年将比世界经济论坛估计的 2154 年提前 83 年，届时全球将实现男女工资平等--不仅考虑到工资不平等，还考虑到经济机会、教育成就、健康和生存以及政治权力等其他因素。

然而，ISCTE 教授 Susana Tavares 指出，葡萄牙官方统计没有使用欧盟统计局的数据，因为这些数据 "只考虑员工人数超过 10 人的公司"，因此不能反映葡萄牙的实际情况，即大多数公司的员工人数不足 10 人。