Van de 20 landen in de eurozone was Portugal niet alleen een van de vier lidstaten die tussen 2019 en 2022 een toename in de beloning van mannen en vrouwen registreerde.

Het was ook het land in de eurozone met de grootste toename in de loonkloof tussen mannen en vrouwen, volgens ECO.

Op dit moment is Portugal het negende land met de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen, ondanks het feit dat de verhouding lager is dan het gemiddelde in de eurozone (13,1%).

Ondanks de tegenslag van de afgelopen vier jaar blijkt uit cijfers van het bureau voor de statistiek van de Europese Unie dat Portugal in de afgelopen tien jaar in staat was om het salaris van mannen en vrouwen met gemiddeld 0,25 procentpunt te verlagen.

Als we dus optimistischer zijn en ervan uitgaan dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Portugal in de toekomst even snel zal afnemen als in de afgelopen tien jaar, zullen we volgens berekeningen van ECO pas in 2071, binnen 48 jaar, loongelijkheid tussen mannen en vrouwen in Portugal zien.

Als er niets wordt gedaan om dit scenario van ongelijkheid te veranderen, betekent dit dat Portugal slechts het 12e land in de eurozone zal zijn dat loonpariteit bereikt, na landen als Luxemburg, dat in 2021 pariteit bereikte, en Spanje ( 2031), België (2046) of Duitsland (2047), en zelfs het gemiddelde van de landen in de eurozone, die naar verwachting in 2052 het niveau van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen zullen bereiken.

Toch zal het jaar 2071 van loongelijkheid in Portugal 83 jaar eerder zijn dan het jaar 2154, wanneer volgens schattingen van het World Economic Forum gelijkheid tussen mannen en vrouwen in de wereld zal zijn bereikt - niet alleen rekening houdend met loonongelijkheid, maar ook met andere elementen zoals economische kansen, succes in het onderwijs, gezondheid en overleving, en politieke macht.

Susana Tavares, professor aan het ISCTE, merkt echter op dat de gegevens van Eurostat niet worden gebruikt voor officiële Portugese statistieken omdat ze "alleen bedrijven met meer dan tien werknemers in aanmerking nemen" en dus niet de Portugese realiteit weerspiegelen, waarin de meerderheid van de bedrijven minder dan tien werknemers heeft.