Tra i 20 Paesi della Zona euro, il Portogallo non è solo uno dei quattro Stati membri che ha registrato un aumento delle retribuzioni di genere tra il 2019 e il 2022.

È stato anche il Paese dello spazio della moneta unica che ha registrato il maggiore aumento del divario salariale tra uomini e donne, secondo l'ECO.

Attualmente, il Portogallo è il nono Paese con il maggior divario retributivo tra uomini e donne, nonostante abbia un rapporto inferiore alla media della zona euro (13,1%).

Nonostante la battuta d'arresto degli ultimi quattro anni, i dati dell'ufficio statistico dell'Unione Europea mostrano che, nell'ultimo decennio, il Portogallo è riuscito a ridurre la retribuzione di genere a un tasso medio di 0,25 punti percentuali.

Quindi, adottando una visione più ottimistica, considerando che in futuro il divario salariale tra uomini e donne in Portogallo si ridurrà al ritmo degli ultimi dieci anni, secondo i calcoli dell'ECO solo nel 2071, tra 48 anni, vedremo la parità salariale tra uomini e donne in Portogallo.

Se non si fa nulla per cambiare questo scenario di disuguaglianza, significa che il Portogallo sarà solo il 12° Paese dell'Eurozona a raggiungere la parità salariale, dietro a Paesi come il Lussemburgo, che ha raggiunto la parità nel 2021, la Spagna (2031), il Belgio (2046) o la Germania (2047), e persino alla media dei Paesi dell'Eurozona, che si prevede raggiungeranno il livello di parità salariale tra uomini e donne nel 2052.

Tuttavia, l'anno 2071 della parità salariale in Portogallo precederà di 83 anni l'anno 2154, quando il World Economic Forum stima che la parità tra uomini e donne sarà raggiunta nel mondo - considerando non solo la disuguaglianza salariale ma anche altri elementi come le opportunità economiche, il successo scolastico, la salute e la sopravvivenza e il potere politico.

Tuttavia, Susana Tavares, docente dell'ISCTE, osserva che i dati Eurostat non vengono utilizzati per le statistiche ufficiali portoghesi perché "considerano solo le aziende con più di dieci dipendenti", non riflettendo quindi la realtà portoghese, in cui la maggioranza delle aziende ha meno di dieci dipendenti.